科技界女性的地位似乎逐步攀升，根据最新的调研数据显示，超过83%女性愿意在未来5~10年继续投身于科技产业。其中，中国科技业的竞争最大，认为有突破瓶颈的比例远高于其他国家。
近日，Booking.com发布了一项全球性研究数据，旨在揭示女性从事科技职业的经历和看法。 目前，全球科技行业的职场女性中，超过五分之四(83%)表示打算在未来五到十年内继续留在技术领域，反映了他们对当前行业和未来行业潜力的信心。通过报告可见，今天的女性技术人才愿意持续留在这个行业，并鼓励下一代效仿他们。
该报告是由Booking.com委托进行的研究，共对6,898名受访者(来自英国，美国，法国，巴西，荷兰，德国，中国，澳大利亚，印度和西班牙)进行了研究。受访者于2018年8月2日至9月6日完成了在线调查。
根据Booking.com的研究，女性愿意投入科技产业的程度，和他们的职涯发展阶段有关。拥有1 - 5年经验的早期职业专业人士，有80%愿意继续留在科技行业;拥有10年以上经验的经验丰富的专业人士，数据则达到83%。休假后重返业界的女性，则有88%重新进入科技行业。这些数字表明，女性在技术领域的满意度，随着他们在行业中的进步而提高，这正影响他们留下的意图。
与美国和欧洲相比，印度和中国女性更愿意持续投入科技行业，印度占了96%，中国女性占94%。该研究还发现，女性在中国科技行业中经历了 “玻璃天花板”。有43%的中国受访者，不认为自己能超越职涯中的某个顶点。这个数字在全球是最高的，意味中国女性在技术方面的竞争高于平均水平(26%)。
相较之下，印度与其他市场相比，并不认为存在突破的瓶颈，只有17%的受访者认为他们在技术方面取得进步的潜力有限。相反地，在所有被调查的市场中，印度女性最为强烈地认为他们的贡献和声音，在科技工作场所中得不到重视(42%)。这个数字是全球平均水平的两倍多(20%)，这表明职场文化存在重大的问题。
科技界女性也热衷于鼓励新进入者加入该行业。在全球范围内，近十分之九的女性科技人才(89%)表示，他们会向下一代高中和本科生推荐科技行业。纵观市场，这种情绪在印度女性技术专业人士中最高(97%)，其次是巴西(95%)。
Booking.com首席执行官吉莉安·坦斯认为，女性显然有一种乐观的倾向，他们愿意投身科技行业，希望有一天技术能推动真正的性别平等，全球科技行业应该利用这种乐观态度，创造一种更具包容性的文化，吸引和留住有才华的女性。。“看到技术领域的女性，每天都做出令人难以置信的事情，积极与新一代人才接触，发表意见、启动计划，目的是帮助推动技术人员的性别多元化，这鼓舞人心的。”
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