新大洲A在9月22日发布公告称，公司董事会授权董事会薪酬与考核委员会启动员工持股计划的相关工作，包括且不限于对员工持股计划的研究、聘请中介机构进行方案设计、开展员工调查等与员工持股计划相关的工作。这是自证监会8月5日发布《上市公司员工持股计划管理暂行办法(征求意见稿)》后，第一家勇于尝试员工持股计划的公司。
在此之后，网上也出现了《广汇集团员工持股激励计划管理暂行办法》一文，该文称"广汇集团将通过帮助员工持有广汇能源股票，并为员工提供三年期保收益、通过无息融资扩大收益的支持。"
对此，广汇能源在9月23日发布公告称，鉴于对广汇能源未来发展前景的坚定信心，结合目前市场形势，近期正在制定有关广汇集团所属员工从二级市场增持广汇能源股票的相关计划，具体方案正在多方论证与广泛征求意见阶段。广汇能源相关人士也表示，由于本方案目前尚未最终确定，需要向有关部门进行政策咨询、方案论证与细节确定，不存在应披露未披露的影响广汇能源股价走势的重大信息。
对于广汇能源和新大洲A尝试员工持股计划，有业内人士称，这一行为可以说勇气可嘉，但是最终能否实施，如何实施还是很大的未知数。
员工持股计划是指上市公司根据员工意愿，将应付员工工资、奖金等现金薪酬的一部分委托资产管理机构管理，通过二级市场购入本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。
此举意在引进员工薪酬作为长期持股资金，并将上市公司发展与其二级市场价格联系起来，维护股民利益。《上市公司员工持股计划管理暂行办法(征求意见稿)》发布之初，就有业内人士指出，很多公司都在做员工持股的方案，但如果没有配套优惠政策，这个政策操作的难度会非常大。
武汉大学法学教授孟勤国表示，员工持股可以将员工利益与企业发展联系到一起，但是真正实施起来需要很长时间，在实施过程中还存在成本以及分配等问题，此外员工持股还需要规范并进行监督，不能成为管理层内幕交易的变相处理。他还指出，对于业绩稳定、成长性和管理结构比较成熟逇单位，员工持股的可行性较大；而对于股价起伏不定且业绩平平的公司进行员工持股，很可能只是一种噱头。
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