责编·作者：范爱萍
毛泽东同志指出：“我们都是从五湖四海汇集拢来的，我们不仅要善于团结和自己意见相同的同志，而且要善于团结和自己意见不同的同志一道工作。”习近平总书记指出：“懂团结是真聪明，会团结是真本领。”团结出凝聚力、出战斗力，出新的生产力，也出干部。各级领导班子的团结，是社会稳定，事业发展的决定性环节。那么，如何搞好领导班子团结呢？要从以下五个方面入手。
多尽职 不争权
增强集体领导观念
人际关系不和往往来自工作上的分歧，而这个“分歧”多是由于分工不明，职责不清，或是虽分工明确但在具体工作中又相互推诿甚至有意拆台所致，因而，在领导班子中，必须要求“岗、职、责、权、利”既线索清晰，又有机统一。而成员个体在各自负责的范围内，应当尽心尽力，不折不扣，严格履行自己的岗位职责，同时，在分工基础上，努力做到相互支持，密切配合，优势互补增强集体领导意识，树立整体观念，真正做到多尽职、不争权。为此，必须正确处理好三个关系。
1. 正确处理好党政主要领导的关系。党政主要领导的团结是整个班子团结的关键。单位行政主要领导处理和党委领导的关系，重要的是尊重、理解和支持。在决定重大问题时要主动听取意见。党委主要自觉维护行政的权威，在讨论重大问题时要以经济建设为中心，充分发表意见，一旦形成决议，就要坚决贯彻,认真落实。要建立各自的工作网络，各自的管理范围，控制各自的管理流程，在管理过程中既要各司其职，各负其责，又要协调配合，相互支持。党委主要领导要做到：支持不包办，监督不揽权，放手不旁观。行政主要领导也应做到：掌权不独断，用权不单干，接受监督不反感。进一步搞好单位领导班子建设，发挥单位党组织的政治核心作用，坚持全心全意依靠工人阶级的方针。
2. 正确处理正职和副职的关系。正职和副职是上下级关系。正职负责全面工作，考虑问题处理工作往往从全局出发，副职负责具体系统工作，考虑问题处理系统工作较为具体，但处理问题往往不如正职宏观全面，正所谓寸有所短，尺有所长。在工作中，正职要做到“四不”：一是正职在交办副职工作任务只交代工作的目标、结果、期限，不管工作过程中和具体运作方法。因为人的思维方法和工作方法是不同的，得放权于副职，放心于副职。不能捆住副职的手脚，副职才能积极、主动、大胆地工作。二是下级工作人员找正职请示汇报工作，正职要敢于让副职找其他主管领导，不直接决策，避免正职领导决定了，副职不知道或无所适从。三是副职日常管辖的工作，正职一般不直接查收。四是正职在下边发现问题，除非处理不当之外，一般不直接处理和纠正，而是找到副职，共同分析，找出解决问题的办法。副职应正确看待自己所处的位置，做到“三要”：一要树立配合意识，准确进入角色，副职有了配合意识，才能摆正自己的班子中的位置，从大局出发，自觉维护正职的主导地位，积极主动地支持正职开展工作，同时，尽职尽责地把自己分管的工作做好；二要对正职负责，主动当好配角；三要发挥好桥梁纽带作用，即帮助协调好上下关系和下属之间的关系。只有当正、副职配合默契，齐心协力，才能搞好工作。
3. 正确处理分工与合作的关系。按照领导班子内部分工，班子成员各个分管一块，界定职权范围，明确责任目标，这是现代管理的必然要求。但在具体操作过程中，难免会产生矛盾，发生碰撞。这就要求每个班子成员都要树立全局观念，站在改革、发展和稳定这个大局上来谋划工作，考虑问题，自觉按照局部工作服从全局工作的原则来解决问题处理矛盾。只要班子成员对局部和全局、分工与合作的关系认识比较统一，真正做到：职能上分、思想上合，工作上分、目标上合，落实责任上分、重大决策上合，相互之间的工作矛盾就会减少，有了矛盾也能自觉的调整和解决，真正做到分工不分家，自觉维护党的利益和班子的团结。
多理解 不猜疑
积极开展批评和自我批评
“以诚感人者，人亦以诚应之。”人人都需要理解，心理上的沟通是形成人际关系中的安全感、信任感的前提，领导班子成员经常交心通气，有利于加深相互了解，增进相互理解和信任，相互不猜疑，有利于造就班子团结的良好氛围。我们强调交心通气，并不是说，领导班子成员之间搞你好我好他也好的“好人主义”，掩盖班子内部的问题和矛盾，无数事实证明，这样是不能达到班子团结的目的的。在长期革命和建设实践中，我们党主要是依靠批评和自我批评的武器来解决党内存在的各种问题，从团结的愿望出发，达到新的团结。那么，领导班子成员如何开展批评和自我批评呢？
1. 要勇于自我批评。批评与自我批评都重要，但是决定的因素是勇于自我批评。自我批评，实际上是领导干部的一种自我认识、自我制约和自我教育管理。应该说一个人对自己最了解、最清楚，可是有的领导班子成员却对自己采取自由主义的态度，自己错了，想说又怕说，想改又不改，怕说了，改了自己吃亏，丢官、丢面子；有的明知自己的言行违反了党的纪律和国家法律，却抱侥幸心理，总认为别人不知道，自己不主动说，又怕别人说，人家说了，总认为是捅刀子、拆台子，与自己过不去，这是对领导班子团结十分不利的。众人皆知，《三国演义》中的曹操尚能“割发代首”，诸葛亮尚能“自贬三级”，何况我们这些人民的公仆呢？因此，领导班子成员要主动地自我反省，自我检讨，自我批评，自我改正，才能增进领导班子的团结。
2. 要善于开展批评。要本着“惩前毖后，治病救人”的方针，做到“知无不言，言无不尽”，“言者无罪，闻者足戒”，“有则改之，无则加勉”，既要分清是非，又要团结同志，目的是把本单位的两个文明建设推向前进，领导班子成员要坚持党性原则，不护短，不隐恶，该批评的要批评，该提醒的要提醒，成员之间要经常开展交心谈心谈话活动，坦诚交流思想。要大力弘扬正气，自觉抵制各种歪风邪气。只有这样，才能正确处理好领导班子内部的问题，有效地增进班子的团结统一。
3. 要自觉接受批评。毛泽东曾明确指出：“因为我们是为人民服务的，所以我们如果有缺点，就不怕别人批评指出。……只要我们为人民的利益坚持好的，为人民的利益改正错的，我们这个队伍就一定会兴旺起来。”可见，能否正确地对待和自觉地接受批评，是关系领导班子成员能不能取得领导资格的问题，也是关系到干部队伍兴旺和我们的事业兴衰的大问题，在领导班子内部，大多数成员能够抱着“有则改之，无则加勉”的态度正确地对待和诚恳地接受批评。但是，有的成员听到赞扬的话语就春风满面，听到批评意见就脸若冰霜，一触即跳，对成员之间正确有益的批评，却认为是在“挑毛病、找茬子”，有意和自己过不去，恼羞成怒，恶语伤人，无理反驳，甚至寻机报复。这是极不利于班子团结的，我们只有使自己一切言论行动以合乎职工群众的利益，以职工群众拥护为标准，才能从根本上解决正确对待批评的态度问题，才能自觉地接受批评，才能使批评与自我批评这个优良传统成为增强领导班子团结的有力武器。
多思过 不争功
锻炼开阔的眼界和胸襟
邓小平同志要求各级领导干部“眼界要非常宽阔，胸襟要非常宽阔”，“能容忍各方面，团结各方面是一个关键性的问题”。习近平总书记提到“真理越辩越明，道理越讲越清” ，强调，“必须大兴学习之风”，“把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿干部成长全过程”，“开阔眼界，提升修养”。领导班子成员只有多思过，不争功，锻炼开阔眼界和胸襟，才能维护班子的团结，发挥一班人的积极性。为此，必须着重从以下三个方面努力：
1. 要真诚待人。真诚待人，别人与你合作共事才会感觉到放心，感到可靠，有信任感，有安全感。对其他成员有什么意见，要把话摆在桌面上，是就是是，非就是非，切记不能当面一套，背后一套。那种争夺名利，揽功诿过，是班子团结之大忌。班子不团结，往往与此有关。取得了成绩，应当懂得，成绩是大家共同创造的，个人的作用再重要，如果没有上级组织的正确领导，班子成员的配合和职工群众的支持，也将一事无成。对待失误，要多检查自己，少“马列”别人，敢于承担责任，凡是集体讨论决定的工作出现了失误，要主动承担责任，不要一味地责备他人；自己支持、处理事情错了，要勇于做自我批评。对领导班子成员要在政治上帮助他人进步，工作上支持他人成功，生活上关心他人冷暖。只有这样，才能收到同事乐于合作共事的效果。
2. 能够容人。任何人都有长处，也都有弱点。俗话说：“金无足赤，人无完人。”如果老是打着手电筒照别人的缺点，评头品足，吹毛求疵，共同点就会感到越来越少，歧见、矛盾就会显得愈突出。在容人上，不但要容人之短，更要容人之长。首先，要有宽阔的胸怀。有专长有能力的同志一般都敢于提意见，有时甚至不拘场合，不讲究方式方法。其实“君子和而不同，小人同而不和”，敢于直言，是很可贵的品质，听意见的人应感到求之不得，一个人如果连听一点不同意见的雅量都没有，反而认为人家没有“合作精神”，这怎么能做好工作呢？其次要有自知之明。所谓要容人之长，就是说要容得别人超过自己的那些方面。一个人本事再大，也不可能方方面面都比别人强，都面面领先，总有比别人不足的地方。不承认自己的短，当然就不可能承认人家的长，更不可能集思广益，博采众长。最后，要大公无私，不计较个人得失。习近平总书记在十八届中央纪委三次全会上强调指出：“作为党的领导干部，就要讲大公无私、公私分明、先公后私、公而忘私，只有一心为公、事事出于公心，才能坦荡做人、谨慎用权，才能光明正大、堂堂正正。”总书记一连用了六个“公”字，阐明了领导干部做人的遵循，指出了领导干部用权的准则。
一个真正大公无私的人，不但会尊重别人，而且会求贤若渴，乐于看到别人超越自己。然而，如果心存私念，只想自己往上爬，只想取悦于人，那么必定害怕和嫉妒别人，千方百计排斥和打击别人。“让人不为低，饶人不为疾。”提倡容人是我们事业的需要，是党对干部的要求，作为领导班子的，更要具备能够容人的气度和胸襟。
3. 品行端正。良好的品行可以赢得他人的推崇和拥戴，从而导致心理上的认同和感情上的融合，以增进人际吸引。所以，我们要坚持党性、出以公心，不搞亲疏，一视同仁，注意一碗水端平，切记亲一些人，疏一些人，厚此薄彼、轻重不均。凡事开诚布公，正确对待功过荣辱，敢于负责，不揽功诿过。“静坐常思己过，闲谈莫论人非”，对待同志见人所长，不背后论人短处。解决问题从大局出发，不以局部或个人好恶为转移，切莫偏激用事，要光明磊落，坦诚真诚。
多商量 不埋怨
培养真诚的同志情谊
心理学家修兹认为，每个人都需要别人，因而具有人际关系的需要。人人都有希望与别人交往结友、想跟别人建立和谐关系的欲望。基于此动机而产生的待人的特征是交往、沟通、相容、相属、参与、出席等，与此动机相反的是孤立、退缩、疏离、排斥、疏忽等。
领导成员之间遇事多商量，在工作上，就会和衷共济、通力合作，为实现共同的目标而作出各自的贡献。相反，如果领导成员之间老死不相往来，关系疏远，彼此之间就会存在不信任感，那就会造成一种貌合神离、同床异梦的可悲局面，发展下去，还会产生严重的对立和冲突，更谈不上一起团结共事。
领导班子成员由于分工各不相同，有待处理的失误繁杂，工作千头万绪，要做到多商量，不埋怨，必须要建立载体，有相应的制度作保证。
1. 要坚持中心组学习和工作例会制度。中心组学习每月不少于1~2次，主要学习马克思主义基本理论学习、习近平新时代中国特色社会主义思想和学习宣传贯彻党的十九大精神，结合工作需要学习经济、文化、社会、生态、法律、科技等方面的知识，不断提高自己的知识文化专业水平。通过学习既增长了知识，又加强了联系。工作例会一般每月不少于1~2次，由一把手会前同副职确定各专业近期工作任务、工作要求、工作目标以及各专业需要协调配合的问题等，然后开会部署。这样既便于检查，也便于相互了解、互通信息，消除一些由于工作长期不碰头、不见面而可能产生障碍和隔阂，同时也加强了相互间接触和联系。
2. 建立谈心交心制度。习近平总书记指出：“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。”谈心谈话是党的优良传统和政治优势，是一项政治性、政策性都很强的思想政治工作。要根据不同对象的实际情况为其量体裁衣选取合适话题，紧紧围绕党和国家的大政方针，按照上级要求、工作重点、岗位职责以及干部的现实表现等实际情况确定谈话内容，有针对性和侧重点。要坚持问题导向，缺什么谈什么，存在什么指出什么，开门见山，一针见血，突出重点，抓住关键。
每个班子成员各分管一摊或几摊工作，在工作和生活中难免遇到一些困难和不顺心的事。大家在一起共事，由于各自所处的角度不同，加上个别有意无意的传话，就会使同志之间产生一些误解。这些事看起来不大，但如果不及时解决，对团结十分不利，怎样处理好这个问题呢？班子成员之间经常开展谈心谈话是个好办法。谈心有利于个别矛盾个别解决。有利于化解矛盾，增强友谊。
通过谈心谈话，让谈话对象感受到组织的关心、爱护和帮助是谈心谈话的落脚点。使谈话对象感到如沐春风、细雨浇心，真正达到教育、引导、启发、帮助干部，凝聚人心、鼓舞斗志、促进工作的目的，起到解心结、卸包袱、给动力的作用。
3. 完善工作协调制度。协调是促进班子步调一致的重要手段，有了协调，才能消除误会、弥合分歧，加强联系，使班子成员心齐气顺地工作。因此，在全面深化改革的关键时期，要做到：重大改革举措出台要及时协调，工作推进遇到难题要主动协调，领导班子内部出现分歧要积极协调。只有这样，才能心往一处想，劲往一处使，工作才能协调配合，才能形成整体战斗力，才能集中精力抓大事。
多自律 不争利
提高班子团结的能力
团结协助是日常工作基本规范之一，领导班子成员之间要互相支持、互相协作、互相配合，顾全大局，明确工作任务和共同目标，尊重他人，虚心诚恳。客观上，因班子中权力分配、大小均不同，导致名也不同，利也不同，为了权，为了利，可以置党和人民的事业不顾。如何不使班子四分五裂？在十九届中央纪委三次全会上，习近平总书记强调，“领导干部特别是高级干部必须从知行合一的角度审视自己、要求自己、检查自己”，对领导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”提出明确要求，全面从严治党，最根本的是令行禁止。因此，习近平同志强调指出：“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。”各级干部要从我做起、从小事做起，带头坚守正道、弘扬正气，努力营造良好从政环境。这是新形势下对领导干部提出的明确要求。作为领导班子成员要努力提高廉洁自律的能力，珍惜与维护领导班子的团结。
1. 加强政治建设。要把党的政治建设摆在首位，旗帜鲜明讲政治，坚决听从习近平同志为核心的党中央统一领导和统一指挥，将树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，落实落细到每项具体工作中，严守政治纪律和政治规定，带头在自己的分管的工作范围内，实施“阳光工程”，自觉接受监督，扛起全面从严治党责任，坚决履行好“一岗双责”。为实现风清气正、海晏河清、朗朗乾坤作出不懈努力。
2. 强化自身修炼。“打铁还需自身硬”，是习近平总书记反复提及的一句中国传统白话，意思就是要严格要求自己，以身作则。班子团结不团结，首先从班子成员自身找原因，要结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，带头学习党的宗旨，学习毛泽东《为人民服务》，学习张富清等先进典型，从我做起、从现在做起、从身边的事情做起。回顾自己入党誓言，反思当初入党为什么，现在在党应该干什么，今后将会为党做什么？打牢立党为公、清正为民的思想根基。以刀刃向内的自我革命精神，把自己摆进去，把思想摆进去，把职责摆进去，深入检视问题，全面找查不足。进一步强化自身修炼，谨言慎行，慎独慎微，慎始慎终。
加强自我修养，首先，我们自己就要多学习。学习党章以及习近平重要讲话，加强党性修养，提高个人综合能力素质。作为一名共产党员，要时刻牢记入党时的誓言，时刻保持清醒的头脑。其次，戒私心，去贪欲，经常反省，提高道德修养，然后是公道正派，做人老实，工作中有原则，有立场，不懈怠，不庸碌，做事踏实。最后就是要严于律己，严于修身，加强自律，自觉抵制诱惑，坚决不碰红线。无论在工作上，还是在生活中，我们都要带头遵守中央八项规定，严格要求自己，当好表率，做好示范，做到团结干事，干净干事。
3. 带头廉洁自律。明底线，知敬畏。习近平总书记指出：“干部廉洁自律的关键在于守住底线。只要能守住做人、处事、用权、交友的底线，就能守住党和人民交给自己的政治责任，守住自己的政治生命线，守住正确的人生价值。”党员干部廉洁自律不仅要守住做人、处事、用权、交友的底线，更要守住法纪的底线，道德的底线。要常思贪欲之害、常怀律己之心、常想自由之贵，拧紧思想关，绷紧法纪弦；要进一步转变工作作风，敬畏法纪、敬畏组织、敬畏人民，不为名利所诱、不为金钱所动、不为腐化所侵，握好权力“方向盘”，系好纪律“安全带”，行好人生“自由路”；树好正确的权力观，坚持权为民所用、利为民所谋、心为民所系，自觉净化朋友圈、生活圈、娱乐圈，经得住诱惑、耐得住寂寞、守得住清贫，堂堂正正做人、干干净净做事、清清白白为官，做一名忠诚、干净、担当的好党员、好干部。
作为党的干部，就必须要坚守廉洁自律，把廉洁自律放在为官从政的首位，清正廉洁、严于律己、率先垂范，才能得到组织的信任和人民群众的爱戴。党员干部要廉洁自律，必须要始终筑牢思想防线。党的十九大报告指出:“人民群众最痛恨腐败现象，腐败是我们党面临的最大威胁。只有以反腐败永远在路上的坚韧和执着，深化标本兼治，保证干部清正、政府清廉、政治清明，才能跳出历史周期率，确保党和国家长治久安。”党员干部尤其是领导干部肩负新的使命，必须以上率下，带头严守廉洁从政底线，不论身处什么岗位，担任什么职务，都应做到常怀忧党之心，恪尽兴党之责，以实际行动推动党和人民事业不断向前发展。我们一定要从党和国家长治久安的高度、人心向背的高度，充分认识腐败现象的极端危害性、危险性和反腐倡廉的极端重要性。从腐败现象的特点和趋势，充分认识反腐败斗争的紧迫性、长期性、艰巨性和复杂性，锲而不舍地把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底。
对于领导班子成员要多自律，不争利，其根本问题在于增强廉洁自律的自觉性。要使廉洁自律成为领导干部的自觉行动。首先，要解决世界观和人生观的问题，在当前市场经济体制还不完善、不配套的情况下，以权谋私的渠道还不少。这对于每一位领导干部来说都是一场严峻考验。领导干部如果在世界观、人生观上出了问题，就会被资产阶级腐朽思想俘虏，就根本谈不上搞什么廉洁自律。其次，要正确自律。廉洁自律是对每一位领导干部的基本要求，领导干部如果不能自爱、自重、自警、自励，就不可能正确行使人民赋予的权力。最后，要把廉洁自律视为一个自我教育、自我约束、自我反省的机会，在深化改革和现代化建设中起好廉洁、勤政的表率作用。严于律己是领导干部为政之道、成事之要、修身之本。领导干部手中都掌握着一定的权力，如果自己管不住自己，别人再怎么管、制度再怎么严，也难免会逾规越线。作为党的领导干部，必须增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，带头保持清正廉洁的政治本色。凡是要求党员干部做的自己首先要做到，而且应更高标准地做到;凡是要求党员干部不做的自己首先不做，当好标杆和榜样。
“公生明，廉生威”，清正廉洁是党员干部为官从政的必备品质，不仅是对党员干部自身的根本要求，更是其一生必须坚守的准则。只有领导立得正、行得端，就会得到职工群众的信任和支持，就能在职工群众中树立起威望，也就能赢得同事的佩服。
总之，领导干部的团结配合就像篮球比赛那样，前锋、中锋、后卫配合默契，前锋跑的路线，到什么位置，中锋心中有数，抛球轨迹，接球方式，进攻防守应用有序，各自球艺发挥得淋漓尽致，这场球赛不但光彩夺目，而且能取胜于人，领导班子成员的配合也应如此。因此，我们要像保护自己眼睛那样，珍惜与维护领导班子的团结。
（作者单位：湖南省有色地质勘查研究院）
