责编·作者：杨荣峰
日前，习总书记致信祝贺首届全国职业技能大赛举办时强调，“高度重视技能人才工作，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路”。今天，我们把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，推进“创新自硬，精业长城”的事业，需要更多的高技能人才作支撑。
今年以来，中钨高新旗下自贡硬质合金有限责任公司（以下简称“自硬公司”或“公司”）不断深化战略体系、组织架构、三项制度等改革，修订了职位绩效薪酬管理体系，新制定了人才培养方案，提出了研发体系建设的新方案，累计开展各类培训257期、3348人次，多措并举推动高技能人才队伍建设提质升级。公司目前有高级工632人、技师120人、高级技师15人，总共占到在职员工的27%。今年还首批聘任6名特级技师，有效拓展了高技能人才的成长通道。不久前，公司举行了第27届职工技能竞赛，3个工种327人参加，共决出32名优胜者；其中第1名可以直接晋升高级技师，第2、3、4名可晋升为技师，技能竞赛成为了职工成长成才的直通车。
把握新发展阶段，要深刻认识高技能人才与高质量发展的内在逻辑。当前，我国已进入高质量发展阶段，支撑发展的要素条件发生了深刻变化。新一轮科技革命和产业变革的加速演进，深刻改变着世界格局。硬质合金产业正向深度加工方向发展，加工智能化、装备高端化、参数精密化、材质多样化成为必然趋势。能否掌握关键核心技术，不仅影响着企业发展的布局，也决定着公司的未来兴衰。这需要我们从管理体制上，更大力度推进IPD改革和事业部制改革，精准把握客户需求痛点和创新方向重点；更需要从队伍保障上，瞄准行业前沿培育高技能人才，以高技能人才的工匠精神、精益精神、创新精神助推科技创新，助力公司的产品结构向价值链高端攀升。
贯彻新发展理念，要努力营造高技能人才不断成长的良好环境。培养造就更多高技能人才和“长城工匠”，需要行之有效的制度保障。为此，自硬要切实将其纳入高端人才队伍建设体系，健全高技能人才培养、使用、评价、激励的体制机制。一方面，公司将不断深化改革、优化激励，大力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。不断健全科学合理的技能人才评价机制，使他们在发展上有空间、经济上有盼头、政治上有地位。另一方面，要充分保障高技能人才的待遇，加强事迹宣传，让更多职工对照榜样、学习先进、提升自我。要针对不同层面职工的特点，充分利用线上线下的培训手段，丰富能力建设机制和方法。要大力开展技术革新、岗位练兵、技术比武等活动，激发广大职工更新知识、提高技能的积极性。要深化民主政治建设，不断升级合理化建议、劳动竞赛、达标班组建设等工作，努力让广大一线员工通过创新分享到企业的财富。
构建发展新格局，要强化高技能人才成长成才的内生动力。党中央提出的“加快形成以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局”，需要企业更加注重核心竞争力的提升。落实到每个职工，就是需要一种追求卓越品质的态度，把精益求精的品质追求贯穿工作始终；需要锤炼精湛技艺、锻造过硬本领，不断探索技艺提升路径，努力寻求新的突破。公司现有6个劳模、技师、巾帼、安全创新工作室积极投身生产经营主战场，深度参与超细WC的研制、刀片牌号工艺优化、喷涂粉的新品研发等多个创新项目，其中高级技师周挺今年获得了“盐都领军人才”团队培养资助。在这个时代，我们只有具备对职业进阶的积极渴盼和强烈期望，才会点燃努力向上的内在引擎。“振兴中华钨业，勇攀世界高峰”的使命，需要我们具有足够的职业自信，敬业、勤业、精业、乐业，用不懈奋斗成就非凡人生。
自硬公司党委书记、董事长胡启明在不久前召开的公司第27届职工技能竞赛表彰会上强调，聚焦“一个中心，两个战略，三个导向”，公司要营造尊重人才的浓厚氛围，各单位要健全培养人才的机制体制，全体员工要争当本领过硬的优秀人才。特别是全体基层员工，更要深刻把握新时代、新理念、新格局的大潮和大势，学习学习再学习、创新创新再创新、实践实践再实践，不断掌握新思路、新方法，积极应对新情况、新问题，努力实现自身价值与企业发展的同频共振。
