来源:中国有色金属报
责编·作者：彭光淑
近日，为激发公司广大员工的积极性和创造性，重庆高速集团巨能川九公司出台了《个人成长积分激励机制》，给有作为、有才能的有为者们薪酬“加码、加餐”，以加速员工成长成才，为推进公司高质量发展注入活力。
《个人成长积分激励机制》中，“个人成长积分=基础分100+个人成长加分-个人扣分”。其中，个人加分项共5项，分别是荣誉加分、创效加分、工程质量奖加分、劳动竞赛加分，根据层级、奖项及次数等进行累计加分；个人扣分共4项，分别是通报批评、问责、年度履职考评为不称职和基本称职等。
按规定，个人成长积分达到115分的，从达到之月起月工资总额增加10%；积分达到120分的，月工资总额增加15%，以此类推。积分达到125分及以上且具有管理才能的人员，按照公司中层管理人员选用办法，可优先或破格提任为公司各层管理人员。
制度出台后，该公司员工纷纷表示这种激励的方式不仅符合时代的要求，也能营造一种你追我赶的工作氛围，更能激发和挖掘广大员工的潜在能力，让大家看到了成长的希望和空间，工作比以前更加有劲头了，参加比赛也更加积极了。
（彭光淑）
