拥有技能等级人员6023人，占在岗职工的34.95%，享受国务院政府特殊津贴6人、省政府特殊津贴11人；建成全国最美职工驿站1个，省级技能大师工作室8个；在职工代表中，一线职工和专业技术人员代表占比78.95%。2022年以来，实施职工技能提升培训10740人次，广泛开展“五小”、“三技”等群众性创新活动，获授权专利46件，2311名职工参加岗位练兵技能比武竞赛，兑现人才发展奖励资金230.8万元……
数字背后，是一位位产业工人的脱颖而出，是一支产业工人队伍的持续壮大，是云南锡业集团聚焦“思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、服务保障”五大任务，不断厚植成长成才沃土的生动注脚，更是无数职工由“工”变“匠”后满满的幸福感和成就感。
聚焦思想引领：铸魂聚力
“时至今日，提及荣获全国劳模的经历，依然抑制不住内心的激动，我为自己是一名产业工人感到无比自豪！”5月的百里锡山，“中国梦·劳动美——党的创新理论我来讲”宣讲活动一派热火朝天，全国劳动模范浦绍珊，云岭工匠马三处等先进模范把自己的成长成才心路历程送到矿山坑口、车间班组。
“用翻转课堂的形式，把红色书籍的阅读、诵读融为一体；通过体育竞技，把‘更快、更高、更强、更团结’的奥林匹克精神融入‘勇担国之大者，再创云锡辉煌’的使命中来”……6月粽香四溢，云锡职工书屋和红河州民族体育馆内，“激情活力 幸福云锡”职工文化活动“月月有”和“激情活力 健康云锡”职工体育活动“月月有”溯源初心。
“李鑫来到个旧矿山后，组织了‘兄弟会’，建立了中国共产党在云南的第一个矿山支部，也是云锡历史上第一个党组织，在这里传播革命火种”……9月青松挺拔，“中共个旧锡矿特别支部”党史学习教育基地，“传承革命精神 争当时代先锋”主题活动走“新”更走心。
一场场宣讲入脑入心，一次次活动凝聚力量，不断推动党的创新理论在云锡落地生根、开花结果，再次印证了产业工人崇美向善、尊崇奋斗的良好风尚，折射了劳模精神、劳动精神、工匠精神的价值引领。近年来，云锡开展思想引领活动1000余场、劳模宣讲活动300余场，覆盖职工1万余人。在中华全国总工会、中央网信办主办，全国职工书屋承办的2022年“网聚职工正能量 争做中国好网民”主题活动之“阅读经典好书 争做中国好网民”主题诵读比赛活动中，云锡《锡山女工》作品荣获全国三等奖。
信仰引领方向，思想凝聚力量。云锡始终把思想政治引领定位为整个改革体系的核心。突出把握“创新维度”，将思想理论教育融进情感元素、专业元素、时尚元素，举办有特色、接地气的宣讲活动，让榜样的力量转化为职工前进的动力；聚焦把握“精神维度”，通过积极健康、亮点突出、精彩纷呈的文化体育“月月有”系列活动，拓宽思想政治教育路径，寓教于乐、以文化人；着重把握“价值维度”，多形式把习近平新时代中国特色社会主义思想传递到基层一线，引导广大职工不断增强对党的政治认同、思想认同、情感认同，争做有理想、守信念的最美奋斗者。
聚焦建功立业：强技赋能
秋日午后，阳光透过窗户照进厂房，大家聚精会神，每一个细节都精心操作，每一步都认真考量……这是云南省第十九届职工职业技能大赛锡化工高纯金属冶炼工技能竞赛现场上出现的一幕。
与此同时，云南省第十九届职工职业技能大赛锡采矿技术决赛在云锡矿山坑口如火如荼地展开，35名采矿专业技术人员在前期初赛、复赛基础上一决高下。
“这次决赛试题考得很‘活’，实操很‘硬’。”参赛选手纷纷表示，理论知识考试、技能考核、答辩考核每个环节都是一次专业性很强的综合“大考”，“绝活”没有捷径，只有千锤百炼。
艺者痴，技必良。多年来，云锡围绕锡铟全产业链重大战略、重大项目和重大生产经营，组织动员上万名职工参与多种形式的劳动和技能竞赛，涉及竞赛工种（岗位）上百个，一批具有劳动热情和创造潜能的技术人才破土冒尖、脱颖而出。
技能是产业工人的立业之本，除了广泛深入持久开展劳动和技能竞赛之外，云锡以劳模创新工作室、云岭工匠创新工作室、职工创新工作室、职工技师工作站“三室一站”为依托，鼓励职工积极参与“五小”“三技”等群众性经济技术创新活动，并由此提升员工的成就感和自豪感。
“‘跳汰+螺旋溜槽’工艺，可以大幅提高矿石资源的回收率，300万吨/年废石资源回收项目建成后，每年可从废石中回收矿石60万吨以上……”走近兰希雄劳模创新工作室，新加入创新团队的成员正积极开展工作研讨。兰希雄介绍：“我们公司坚持为首创者、带头人‘冠名’，推行以一线职工名字命名的‘先进操作法’，有效激发了职工的创新创效活力。劳模本人要努力创新，还带动身边同事一起钻研技术、碰撞思维，现在已有21位职工的名字冠名了先进操作法22项。”
如今，在云锡，敢于创新、勇于创新，是一线产业工人的“新名片”。一代又一代技艺精湛的劳模工匠，以“传帮带”方式，带动越来越多的产业工人在自己的岗位上发光发热，劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽蔚然成风。
劳动光荣、创造伟大。云锡以技能竞赛展风采，注重由“速度型”“体力型”向“效益型”“智力型”转变，逐步提高职工技能竞赛的知识含量和科技含量，选树并奖励各类竞赛先进集体和先进个人；以攻坚克难展担当，巩固拓展党员突击队、青年突击队、党员服务队、党员先锋岗等融入中心、服务大局的示范带动作用，推动生产经营质量进一步提升；以创新创效展作为，让职工创新工作室成为“聚才”强磁场、“育才”新高地。近年来，先后涌现出国务院政府特殊津贴专家3人，近百名职工在全国、省级和有色金属行业各类竞赛中收获荣誉。
聚焦素质提升：启智育才
“现在的科技发展迅速，工艺生产智能化，年轻人的思想也活跃，我们不能用老经验教育他们。”在全国五一劳动奖章获得者陈坤看来，任何时候都要与时俱进，在保持先进的水平上，更要考虑年轻人的职业道路。
作为云锡内部推进产改工作全面示范的云锡锡业分公司，充分发挥工匠学堂作用，培养工程师、技术“双师”型人才和技能人才由单一工种向“1+N”多能工转变，把新发展理念贯穿到每一个车间班组，融于每一道工艺。仅职工合理化建议每年创效可达3000余万元。
不仅如此，这场涉及产业工人素质提升的行动正在云锡生根发芽，从一朵独秀演绎为春色满园。
“旗帜计划”“锡才计划”“飞跃计划”“战队计划”“工匠计划”……以高素质、专业化为目标，云锡分层分类实施差异化人才培养“套餐”，形成了一套独具特色、可持续推进、满足各层次干部人才培训需求的“凤凰计划”培训体系。2020年以来，共组织全覆盖、立体式培训项目262个，培训对象约3.2万人次，每年投入培训经费约1300万元，更多管理人员和专业技术人员在“凤凰计划”体系中受益赋能。
一个人有技术，自己有前途；一群人有技术，企业有前途。云锡把脉产业工人队伍的实际需求和企业高质量发展的实际需要，为各领域人才量体裁衣，精准投放培训资源。发挥技能培训基础作用，“请进来”传播理念、“走出去”开阔视野、“送出去”学习技能，通过长效抓、常态抓，终身学习贯穿职工职业生涯全过程，加速各层次干部人才思维、能力和素质的提升；发挥产教融合支撑作用，强化与省内外各大高校商学院的合作，建立实训基地、成果转化基地和高技能人才培训基地，加速技术技能骨干的历练和成长；发挥高技能人才引领作用，深入践行“典型引路法”，充分释放骨干队伍“播种机”效能，加速人才梯队培养。近年来，推荐产生全国劳模2名，省劳模17名，正高级职称17人；创建全国工人先锋号2个，建成8个省级技能大师工作室、4个省级劳模创新工作室、3个省级云岭工匠创新工作室、2个省级职工创新工作室、3个省级职工技师工作站。
聚焦地位提高：人人出彩
“我是一名基层选矿技术工人，享受公司协议工资，这些年深深感受到，我们产业工人的社会地位提高了很多，做产业工人大有可为。”云南省第十一次党代会代表李英在基层一线宣讲时，激励职工群众努力成长为知识型、技能型、创新型劳动者。
近年来，李英所在的云锡大屯锡矿发挥5个技能大师工作室的辐射引领作用、优先考虑党小组长任班组长、打通产业工人成长成才通道，构建起15岗7级的四通道的宽带薪酬体系，技能大师年度薪酬可达25万元，这一举措落地，真正让技能人才实现了“名利双收”。
小智治事，大智治制。产业工人队伍的经济地位、政治地位、社会地位如何，是决定这支队伍能不能发挥重要作用的关键——秉持这一理念，云锡注重顶层设计，连续出台10余个制度文件，将改革重心向“完善激励机制、加快推行多通道薪酬体系建设”聚焦和发力。
具体而言，云锡老厂分公司在思想政治引领和顶层设计方面推行“1+10+10”工作模式，各类评选表彰向一线产业工人倾斜，井下采掘一线职工月人均收入增幅13.2%；云锡华联锌铟建立了“9877”的员工职业生涯多通道晋升体系，“纵向多通道”为生产技能岗位提供多条平等的晋升阶梯，“横向多路径”满足员工跨专业、跨序列发展需求；云锡锡化工对研发从业员工执行任期契约化，将企业发展与个人中长期收益进行捆绑，形成共享机制……
在上下联动推改革的热烈氛围中，改变悄然而至。
2020年以来，聘任学科带头人20人次，首席技师16人次，选拔中层管理人员20人、初级管理人员295人；云锡职工代表中，一线职工和专业技术人员代表占比78.95%，云南省第十一次党代会代表2人，县（市）人大代表、政协委员23人；确认各类职业资格472人，获得人才奖励称号国家级2人次、省部级94人次、地州级5人次；聚焦“生产一线、劳模工匠、技术能手、青年专家、创新人才等优秀职工骨干”发展党员197人；不断深化激励机制变革，构建了技能人才职业发展“新八级工”晋升体系，扩大了技术人才享受同等待遇路径，兑现人才发展奖励资金361.7万元。
聚焦服务保障：匠心筑梦
“正确穿戴劳保用品，照章操作，在岗一分钟安全60秒，未来，广大劳动者将会有更多建功立业的平台和实现自身价值的机会。”首届云南省“职业健康达人”庞骞正在和工友讲解职业健康知识，坚毅的目光中透露着自豪感，尤其是在反复阅读党的二十大报告后，庞骞更加坚定了自己深植于职工群众，带动身边劳动者践行健康工作方式和生活方式。
“粉红色的墙面上张贴着正确进行孕产妇自我保健、母乳喂养、婴幼儿健康等知识画报，配有电视、沙发、饮水机、育婴书籍及母婴生活用品，环境清洁清静、温馨舒适，处处流露着家的温暖。”广大职工点赞：“爱心妈妈小屋”为女职工提供了一个放松身心、调节情绪的平台，是母婴保健、育儿交流的好去处。
这些温暖的场面，在职工中并不鲜见，云锡高质量发展的每一步都饱含暖意。
从“悦读春天”“夏送清凉”到“金秋助学”“暖冬慰问”，从搭建“职工之家”“青年之家”到“亲情进企业”“职工心理大讲堂”，聚焦生产经营主战场，面向一线产业工人，一项项暖心行动和贴心服务，让组织关怀更有温度，让职工服务大局更有力度。2022年，累计1805人获医疗补助金124.45万元，513名职工参加疗休养，开展送温暖活动及各项帮扶工作累计帮扶、慰问9414人次，合计下拨资金513.8万元。1至9月，云锡实现营业总收入538亿元；位列“中国企业500强”第342位，“中国战略新兴产业领军企业100强”第56位；锡产品市场占有率连续16年稳居世界第一。
随着改革的不断深入，云锡产业工人队伍整体素质明显提高、保障机制更加健全、合法权益进一步实现，获得感、幸福感、自豪感更加强烈。劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚更加浓厚……
在党的二十大报告中，习近平总书记描绘了中国式现代化的美好前景。踏上新征程，云锡锚定创建世界一流企业示范企业目标，勇毅前行向未来。
