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依法治企 筑牢国企高质量发展之基

   2021-12-08 中国有色金属报
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核心提示:作者:苏银忠  国有企业是我国国民经济的重要支柱,依法治企是我国现代企业治理的基本方略。做好依法治企,筑牢国企高质量发展

作者:苏银忠

 

  国有企业是我国国民经济的重要支柱,依法治企是我国现代企业治理的基本方略。做好依法治企,筑牢国企高质量发展之基,对壮大国有企业经济实力,提高国有资本竞争力,实现国有资产保值增值,从而做强做优做大国有企业具有重大意义。

  依法治企的重要性

  全面推进依法治国,是协调推进“四个全面”战略布局的重要内容。依法治企,是依法治国的重要组成部分。按照国企改革三年行动方案(2020-2022年),我国将加快推进国有企业建立现代企业制度步伐,进一步完善治理结构,使其真正成为产权清晰、权责明确、管理科学、治理高效的市场竞争主体。

  依法治企是建设社会主义法治经济的应有之意。建设有中国特色社会主义市场经济,首要的一点,就是保证市场在资源配置中起决定性作用。企业是市场的主体,守法经营是所有企业都必须遵守的原则,也是企业长远发展之道。后疫情时代,我国构建以国内大循环为主体,国内国际双循环相互促进的新发展格局,企业担当着举足轻重的角色。在新发展格局中,企业立足国内,走向世界,不仅要有强劲的竞争能力,而且要有很强的自我保护能力。依法治企,合规经营,显得尤为重要。

  国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是影响我国生产力发展水平的重要因素。国有企业只有做到严格守法,依法经营,稳定经济基本盘,才能保证社会主义经济在法治的轨道上健康运行。

  依法治企是建设社会主义法治国家的必然要求。依法治企,是中国特色社会主义法治的有机组成部分。国有企业作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量,是社会主义法治的集中体现者,不能游离于社会主义法治的规范之外。

  国有企业姓党,是忠实执行党和国家战略的排头兵、主力军、引领者,在贯彻新发展理念,实现“四个全面”战略中,必然把依法治企作为自己的神圣职责,带头贯彻执行。

  依法治企是推进国有企业高质量发展的必由之路。国有企业要健康发展,离不开公平竞争的市场环境。如果任由假冒伪劣、坑蒙拐骗、欺行霸市大行其道,连起码的营商环境都不能保证,何谈经济健康发展?实践证明,靠不正当竞争,企业不可能长久。国有企业立足百年伟业,要建成世界一流企业,只有严格按市场规律办事,依法合规经营,实现一流治理和创新运营,才能做到行稳致远。

  如何实现依法治企

  依法治企,是实现治理体系和治理能力现代化的重要手段。国有企业要贯彻好“两个一以贯之”要求,采取切实措施,推进依法治企工作水平提升。

  提高全社会依法治企意识。国有企业作为参与国际竞争的国家队,要提高政治站位,从进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的高度去认识,从提升国家治理体系和治理能力现代化的角度去审视,从参与国际竞争的格局去谋划,真正把依法治企作为自觉行动。

  要进一步开展全员特别是企业中高层管理人员法制培训,使他们系统地而不是零散地、全面地而不是片面地掌握现代企业生产经营、改革发展、转型升级相关的一切法律知识,树牢法治理念,涵养法治精神,增强依法履职意识,提高依法决策能力。

  用好制度和法律武器。用好党建法宝。党的建设是搞好国有企业的法宝。要发挥党的建设这个独特优势,通过全面从严治党,加强作风建设,持续正风肃纪,一体推进“三不”体系建设,提高党员领导干部法治意识,织牢遵纪守法的篱笆、去掉任性用权的劣习、根除贪污腐化的邪念,筑牢国有企业依法治企的根基。

  依法合规经营。企业的一切活动,都要遵守法律,按照市场规则办事。要加大改革力度,尽快建立完善各司其职、各负其责、协调运转、有效制衡的现代法人治理结构。要依靠有效治理机制,通过诚信、合规经营做到长治久安,把国有企业做强做优做大。

  依法保护职工合法权益。实行民主管理,依法保护职工的合法权益,调动起广大职工的积极性,是国有企业的传统优势。国有企业要进一步巩固优势,切实为职工群众办实事解难事,与职工结成目标同向、休戚与共的命运共同体。

  依法规避经营风险。已融入国际经济大循环的国有企业,时刻会面临各种风险。要紧紧依靠法治,积极防范各种经营风险,利用法律武器保护自己的合法权益。

  多策并举推进依法治企。加强先进理论指导,以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平关于国资国企改革的重要指示批示精神为指导,全面深化依法治企工作。对标对表党和国家要求,要严格按照国企改革三年行动方案,建立健全企业各项制度,严格依制而行、合规经营。纳入大监督体系,要自觉把法律审核纳入大监督体系之中,与纪检、审计、财务、巡视、舆论监督一道,对企业“三重一大”决策、各种制度、合同、重大会议等全面进行合规性审查,同时加强风控体系建设,提高企业抗风险能力。融入企业文化,把依法治企上升为企业的文化,成为每个职工共同认同的价值观,并具体化为自觉遵守的办事规则和工作习惯。

 

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