“作为来自有色金属行业的一线职工，我深感光荣与自豪。”全国人大代表、宝钛集团热轧主操作手郭文生在接受记者采访时表示，“现场聆听政府工作报告，我十分激动。回到陕西之后，我将继续认真学习，并传达好、贯彻好这份报告。”
郭文生表示，今年的政府工作报告通篇贯穿习近平新时代中国特色社会主义思想，充分体现高质量发展要求，是一份高举旗帜、开拓创新、求真务实，暖民心、惠民意、凝人心的好报告。“尤其是报告指出把制造业作为发展实体经济的重点，促进工业经济平稳运行，保持制造业比重基本稳定。围绕制造业重点产业链，集中优质资源合力推进关键核心技术攻关，加强重要能源、矿产资源国内勘探开发和增储上产。作为奋斗在有色金属行业的一员，我深感使命光荣、责任重大。”他说。
“我认为，迈向高质量发展新时代，小金属如稀土、钼、镍、钛等将迎来真正的‘春天’。”郭文生信心满怀，“尤其是钛，因其具有记忆功能、贮氢功能、超导功能，可以得到更广泛的应用。”
今年两会，郭文生带来一份《关于加强技能人才培养，引导更多劳动者走技能成才、技能报国之路的建议》。
近年来，国家围绕技能人才培养、使用、评价、激励制度出台一系列政策，助力打造一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、素质优良、规模宏大、结构合理的高技能人才队伍。这是利国、利企、利民的大事、实事、好事，对于立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，全面建设社会主义现代化国家有重要的意义。因此，党和国家先后制定了《产业工人队伍建设改革方案》《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》。尤其是《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，从加大高技能人才培养力度、完善技能导向的使用制度、建立技能人才职业技能等级制度和多元化评价机制、建立高技能人才表彰激励机制、保障措施5个方面，形成新时代高技能人才队伍建设工作行动指南，促进解决技术工人短缺和劳动者不愿到生产一线就业的结构性矛盾。但是尊重技能、尊重劳动的社会氛围还不浓厚，东部、中西部相关制度措施落实差距较大，不同性质的企业之间也有较大差距。
郭文生指出，当前技能人才短缺现象较普遍，特别是高技能人才呈现年龄断层趋势，难以满足企业高质量发展需求，不能满足经济社会的需要。“我经过调研发现，不少优秀的高技能人才表示不愿自己的孩子进工厂当工人。职工技能素质总体不高、人才结构不合理、技术工人总量不足、劳动生产率低下等多种困难叠加，阻碍企业实现高质量发展。”他对记者说。
究其原因，郭文生认为，技能劳动者职业发展渠道单一，上升空间与成长通道狭窄，工作条件艰苦，待遇相对偏低；“学而优则仕”的传统观念较浓厚，技能成才、技能报国的良好氛围尚未全面形成；产业工人队伍建设需进一步完善，职业教育、普通教育和职业技能培训之间协调衔接不畅；少数部门和地方对产业工人队伍建设改革的重要性、紧迫性认识不到位，导致改革推进得不够平衡；部分企业管理观念落后，对职工重使用、轻培养的现象依然存在，产教融合、校企合作力度还不够大。
为此，郭文生建议，一是人力资源和社会保障部及有关部委通过拓宽技能人才职业发展通道、推行职业技能等级认定、完善职业技能竞赛体系、健全并加大高技能人才培养表彰力度等，进一步打破技能人才职业发展“天花板”，鼓励其钻研业务、加强学习、提升技能。同时，加大产教融合、校企合作力度，做到定制培养。
二是中华全国总工会加大牵头力度，严格按照“政治上保证、制度上落实、素质上提升、权益上维护”的总体思路，联合有关部门进一步推进产业工人队伍建设改革，并弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，讲好劳模工匠故事。
三是税务部门加大对困难企业、制造企业的退税扶持力度，让企业有更多的资金投入到培养技能人才上。
