7月9日，美团点评联合21世纪经济研究院、智联招聘共同发布了《2019年生活服务业新职业人群报告》(以下简称《报告》)，《报告》显示，数字经济时代，生活服务业不仅在新兴消费需求下催生出一批“新奇特”职业，也在互联网改造下，诞生出一批传统服务业中的“数字化”新工种。
新职业者是怎样的一群人？他们有“三高”：高学历——近七成拥有大专及以上学历、高收入——近四分之一新职业者月入过万、高要求——71%新职业者参加过职业培训，他们自由、自信、自驱、崇尚专业主义，是新时代生活服务业的“追梦人”。
自由而有用——“不设限”的新兴职业成为毕业生就业新选择
最年轻的90后已踏入大学，最年长的90后已近而立，他们成为这届新职业的主力军——《报告》显示，80、90后在新职业人群中占比超90%，其中，90后占据半壁江山、95后占比超过22%。
“斜杠青年”正是新职业者的标签之一，接近两成的新职业者有一份或多份兼职工作，收入来源更加多元化。近年来大受年轻人欢迎的民宿房东职业，兼职率高达到六成左右。
工作不设限，创业同样不设限，新职业者中也有不少“小老板”，《报告》显示，20.5%的“小老板”曾是企业单位的白领、9%的“小老板”来自国企和事业单位，这些新职业兼创业者最爱选择的服务行业前三位是休闲娱乐、宠物和结婚行业。
“不设限”的新职业在薪资水平上同样匹配这届大学生的期望值。根据《报告》调研数据，55%的新职业者月收入超过5000元，其中月薪过万的有24.6%、月薪两万五以上的“高薪人才”也有5.64%。
走出舒适区——自驱、自律的新职业者持续参加职业培训寻求成长
当上班族还在热火朝天地讨论“996”话题时，新职业者却默默承担着更“苦”的一面。《报告》显示，超40%的新职业者每周只有单休，甚至有10%的新职业者仅在春节期间休息，超七成新职业者每天工作时长超过8小时。此外，由于生活服务行业的特殊性，大部分上班族的法定节假日、外出游玩的时候，都是新职业者的工作高峰期。
除了持续“苦干”，自驱的新职业者也更乐于参与职业培训、提升自我。
《报告》显示，超六成入行三年以下的新职业者对未来感到迷茫，而摆脱迷茫、找到未来发展定位的最佳方式正是职业培训。71.2%的新职业者参加过职业培训，其中34.8%参与过公司组织的培训。个人自费培训方面，入行越久越愿意和有经济能力投入培训，入行10年以上的新职业者有54.1%的人年均职业培训投入在5000元以上。
在一些专业要求更高的新职业领域，个人自费参加培训成为“标配”。以健身教练为例，自费培训比例高达98%，每四位自费培训的健身教练中就有一位参加过国外的职业培训。
“爱拼才会赢”——正如新职业者的座右铭，他们的投入也得到了对等回报。《报告》调研数据显示，没有参加过培训的新职业者月薪在5000元以下的分布更多;参加过公司组织的职业技能培训，月薪在万元以上的分布更高;自费参加过其他职业技能培训的新职业者，月薪在15000元以上的分布更高。
“相信我们是专业的”——新职业者用专业和匠心获取认同感
在《报告》9000多份对于新职业人群的调研问卷中，新职业者最想对客户说的一句话是：“相信我们是专业的。”
事实上，新职业正凭借时间自由、收入高、灵活度大等因素吸引越来越多的高学历人才加入，《报告》显示，大专及以上学历的新职业者占比接近七成，其中33%为本科及以上学历。这些高学历人才最爱从事的新职业前三类是心理咨询师、整形医生、STEM创客指导师——都是风口上的新兴业态，对优秀职业人才高薪难求。
在服务业，学历不是门槛，专业才是硬标准。新职业也正成为高职院校等中等教育水平人群的就业蓄水池，只要“精于业、专于技”，生活服务业丰富的新业态和新职业就能够让他们“人尽其才、人有其岗”。
专业也让新职业者更容易“坚守”，《报告》显示，超三成新职业者坚守在本职业从未换过工作，27%新职业者工作3年以上才换工作。
“新职业涌现反映出近年来我国经济生活的活力和创造力，新产业、新业态、新模式不断迸发新动能。同时，新职业发布对于提升从业者技能的专业性、拓宽职业发展前景、提升待遇、增强职业认同感都将有重要的促进作用。”国务院发展研究中心社会发展部研究室主任、研究员张冰子表示。
据了解，此次《报告》是美团点评连续第二年发布的生活服务业新职业全景报告，基于生活服务业9000多位从业者的问卷调研、美团点评平台大数据、智联招聘就业数据，横跨外卖、餐饮、酒店旅游、休闲娱乐、丽人、医美、亲子、民宿、学习培训等近200个生活服务细分行业。
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