中国石油化工集团公司（下称“中石化”）首度公开招募职业经理人。
9月10日，中石化销售有限公司发布公告，面向社会公开招聘非油业务职业经理人。招聘范围包括便利店、O2O、金融、广告、汽车服务、环保产品等6大新业务领域共9名职业经理人。
作为新一轮国资改革的排头兵，中石化在混合所有制改革上的一举一动都备受市场瞩目。此番公开招兵买马，释放出其未来业务发力方向上的诸多信号。
“放下身段”招才纳贤
中石化新浪官方微博“石化实说”称，这是中石化首次引入“职业经理人”制度，实行契约化管理。薪酬待遇实行协商保密工资制，与市场价位接轨。值得玩味的是，早报记者登录中石化招聘网页发现，这是其社会招聘页面中惟一一条带有岗位职务、应聘条件具体描述的招聘信息。
这意味着，公众固有印象中高度封闭的石化巨头首次“放下身段”，开始肩扛“职业经理人”的大旗招纳贤士。“石化实说”的表述更为直接——小石头喊你来石化吃饭。
不仅如此，6大领域的招聘岗位与中石化此前斩获的一系列跨界合作高度契合，暗示了其未来业务的发力方向。
公告显示，此次招聘的岗位包括：易捷公司副总经理、门店运营总监、物流总监、电子商务项目经理、金融业务项目经理、饮用水项目经理、汽服业务项目经理、快餐业务项目经理、广告业务项目经理等9个职业经理人岗位。联系该公司此前的跨界“联姻”史可以发现，前述6个业务领域将成为中石化销售有限公司完成从油品经销商向综合服务商跨越的重头戏。
招聘公告还称，报名应聘者应具备以下3个基本条件：一、具有良好的职业道德和职业素养。诚信守诺、遵纪守法、合规经营、勤勉尽责、处事公道、不谋私利，作风形象和职业信誉良好。二、具有胜任岗位所必需的经营管理能力，懂经营、善管理。具有良好的决策、执行、组织和协调能力，有较强的市场竞争意识、开拓创新精神和危机处理能力。三、具有良好的心理素质，身体健康。
从具体岗位描述来看，9个职位业务覆盖全面且十分细化，同时均要求应聘者具备大学本科及以上学历、至少4年以上相关领域工作经验。“懂经营善管理”、“较强的谈判能力”、“危机公关处理能力”、“良好的心理素质”、“能承受较大的工作量和压力”，诸如此类的表述看似平淡无奇，但若真的以此为标杆，中石化销售有限公司所要网罗的人才十分“高大上”。比如，易捷公司副总经理一职提出“6年以上大型连锁零售企业商品采购、市场营销等工作经历，3年以上大型连锁零售企业总部中层以上职位工作经历”的要求。在物流总监的岗位职责中，甚至引入了“KPI指标”的绩效管理理念。
傅成玉或任销售公司董事长
事实上，早在8月25日，中石化集团董事长傅成玉就曾在公司中期业绩推介会上对此作出预告。傅成玉称，非油业务想象空间巨大、发展潜力巨大，是个金矿。其表示，目前国际上非油业务营业额和毛利占比均为国内20多倍，中石化借移动互联跨界发展空间巨大，更能放大价值。
公开资料显示，2013年销售公司实现营业收入14986亿元，非油品业务实现交易额133亿元，非油品业务在总收入中占比较低。而美国目前有12万座加油站设有便利店，这些加油站利润总额的54%来自于非油业务。
目前，中石化销售有限公司旗下全资子公司中石化易捷销售有限公司已与太平保险集团、大型连锁零售企业润泰集团、西藏卓玛泉、顺丰速运、1号店等企业签约开展合作。中石化销售有限公司也与腾讯科技签订业务框架合作协议。按照中石化混合所有制改革时间表，预计第三季度结束的融资目前已进入倒计时。第一轮“无约束性报价”已经结束，根据央视财经8月28日的消息，腾讯、复星和人寿、人保和太保等37家财团已确定入围第二轮约束性竞价阶段，投资门槛为30亿元。
傅成玉表示，今后中石化仍将大力挖掘非油业务潜力，未来重点发展便利店、汽车服务、O2O、金融服务、环保产品和广告等新兴业务，打造全新商业模式，逐渐从油品供应商向综合服务商转变，通过跨界营销让加油的顾客得到更多的实惠。
“职业经理人”的招聘公告正是对此的呼应。
《中国基金报》报道称，中石化销售有限公司将设立11人董事会，包括中石化董事4人、社会资本董事3人、独立董事3人、职工董事1人。除引入职业经理人制度外，中石化销售有限公司将在管理层和骨干员工中实施股权激励，考核体系也趋向市场化，以净资产收益率和净利润增长率作为管理层考核的主要指标。
对于业内猜测的中石化销售有限公司增资扩股之后的赴港上市计划，傅成玉在2014年夏季达沃斯论坛会后表示：“股东如果要求上市，我们就计划上市。”考虑到傅成玉延迟退休，其或将出任引资之后的中石化销售有限公司董事长。
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