12月27日消息，煤炭价格走低、国际原油价格走低、中国经济增速放缓，能源行业转型升级迫在眉睫，《2014年中国能源企业创新发展研究》报告聚焦能源企业的创新力，数据显示，2014年多家能源企业增加研发投入，但全员劳动生产率仍然低于国际能源巨头，如中石化、中石油的全员劳动生产率不到壳牌石油公司的10%。
报告将研发强度、企业规模、全员劳动生产率作为评价能源企业创新力的三大指标，其中研发强度被赋予的权重最高，全员劳动生产率其次、企业规模权重最低。总得分显示，排名前五的中国最具创新力的能源企业分别是中国石油化工集团、国家电网公司、中国海洋石油总公司、中国中化集团公司、中国五矿集团公司。
从研发密度上看，陕西延长石油、中国广核集团、中国平煤神马能源集团、郑州煤炭工业集团、阳泉煤业集团位列66家样本企业前五。但国内横向比较，66家能源企业平均研发密度低于中国企业联合会发布的2014中国500强企业1.25%的水平。
从全员劳动生产率看，能源企业与国际能源巨头差距较大。全员劳动生产率最高的国内能源企业为大连西太平洋石油化工有限公司，为3922万元/人，与壳牌石油、埃克森美孚、BP等能源巨头持平，但其规模只是他们的零头。同等规模的企业相比，如中石化、中石油，其全员劳动生产率分别只有壳牌石油公司的8.12%、4.71%。
分行业来看，石油、电力、煤炭、核电企业的平均研发密度分别为0.71%、0.96%、1.73%、3.13%，全员劳动生产率分别为237万元/人、149万元/人、158万元/人、120万元/人。同比来看，石油行业的研发密度比上一年有所增长，电力与煤炭则有所下降。
国家发改委能源研究所所长韩文科认为，除了从研发强度、企业规模、全员劳动生产率三个指标来评价能源企业的创新力之外，还应将能源企业的利润增长速度、企业战略安排是否提前预判市场变化等因素考虑在内。
报告指出，我国能源企业长期以来并没有建立起确保研发投入稳定增长的机制，多数企业是根据自身盈利和资金状况来安排研发支出；在一些战略短视的大企业中，实际上是把研发投入作为企业的利润调节器来使用，而不是把科研当作是打造技术竞争优势与核心竞争力的长期战略。
调研发现，不少企业希望再次依靠政府刺激政策走出困境，报告认为，过去能源企业受益于经济高速增长，形成了规模扩张的惯性，研究显示，中国经济增速低于7%的情境下，大部分中国企业是亏损的，而欧美企业在1%-3%的经济增速下，依靠内部创新机制依然能够保持盈利。中低速经济增长的新常态下，中国能源企业应该转变“等靠要”的思想，构建符合能源企业特点的科技创新体系。
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