自2022年3月份起，国能神皖池州发电有限责任公司全面推行思想政治工作“五必谈”制度，明确党委书记、班子成员和党支部书记谈心谈话工作的机制与要求，进一步改进和加强企业思想政治工作，切实增强党组织的亲和力、凝聚力和战斗力。
思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。近年来，该公司贯彻落实中共中央、国务院《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》，认真总结分析意识形态领域面临的各种风险挑战，学习推广思想政治工作的新经验、新方法，不断改进思想政治工作的方式和途径，提高了思想政治工作的针对性和实效性。该公司认真落实党建工作责任制、领导干部党建工作联系点和领导干部双重组织生活会制度，始终坚持“发展为了职工、发展依靠职工、发展成果惠及职工”的原则，充分尊重职工的主体地位，全面了解职工所思所想，主动为职工排忧解难，积极营造良好的政治、工作和生活环境。
根据“五必谈”工作要求，该公司明确党委书记、班子成员和党支部书记作为谈心谈话主体，每年必须与相关人员开展一定频次的谈心谈话活动，其中出现五种情况，领导干部必须与职工群众面对面接触交流、谈心谈话，直接听取意见。一是职工受到挫折、思想波动时必谈;二是职工违章违纪、受到批评处罚时必谈;三是职工之间发生矛盾纠纷，情绪反常时必谈;四是职工得到表扬奖励或岗位变动时必谈;五是职工有苗头性、倾向性问题时必谈。
“五必谈”是增强党组织凝聚力、提升职工群众幸福感、保障公司稳健发展的重要途径。该公司要求领导干部和党支部、部门负责人主动履行第一责任人职责，定期研究解决“五必谈”工作相关问题，推动工作落实落地。要通过“五必谈”发现并解决职工工作生活中的实际问题，拉进干部职工距离，凝聚力量，激发干劲，增强干事创业的信心和决心。要充分发挥思想政治工作统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗的重要作用，理顺情绪、化解矛盾、激励斗志，统一干部职工思想，形成强大合力，为企业转型发展营造良好的氛围。
该公司要求职能部门做好“五必谈”工作督促指导，及时总结和宣传开展“五必谈”工作的好做法、好经验，大力弘扬党的优良传统，进一步提振信心，鼓舞干劲。要强化监督考核，把“五必谈”落实情况纳入党建责任制考核、党支部书记抓党建述职评议中，合理运用考核评价的结果，实现“五必谈”对干部职工全覆盖。对推行“五必谈”工作责任落实不扎实、不到位的，将查找原因，严肃问责。
(国能神皖池州发电有限责任公司供稿 作者：陈明龙)
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