那年花开映日红 今秋硕果满枝头
澄合百良公司
企业文化引领新征程
管理创新再续新篇章
澄合百良公司企业文化建设围绕“谋管理提质、保发展升级、促经营提效、创品牌树标”中心工作，秉承陕煤集团“奋进者”文化理念，落实澄合矿业公司“12359”精细化管理工作思路，坚持“党建引领企业文化建设品牌创建、安全生产经营管理持续提质创效”两大战略目标，以提升政治站位、党建创新先行为引领，以打造文化品牌、夯实管理基础为主线，突出“管理创新提质、岗位创新创效”两个重点，以“三核四步”强化目标责任考核，精心打造富有时代特征的企业文化品牌，综合管理工作水平得到进一步提升。连续5年荣获矿业公司“企业文化建设”先进单位。
党建文化引领发展，融入中心促进管理
澄合百良公司坚持以集团“党建基础标准化、党建运行系统化、党建功能融合化、党建成果实效化”为目标，以丰富和发展澄合12359党建文化，促进陕煤“奋进者”文化落地生根，创造性实施党建嵌入安全生产经营“双十策”，组织开展“双五星”创建活动，以点带面，以面带全，党建“十法”的探索实践、党建嵌入安全生产经营“双十策”两项专题研讨分别荣获陕西煤炭工业协会政研论文一等奖和二等奖，并在陕煤系统推广。新闻宣传工作荣登澄合“奋进榜”，4个党支部受到上级表彰，先后有96名党员干部职工受到各级表彰，连续四年荣获“宣传思想工作”先进单位，公司党委连续两次荣获“优秀基层党组织”，荣获“改革创新·勇于担当”先进党组织。
安全文化特色鲜明，鼎力打造本安矿井
澄合百良公司持续深化细化具有澄合特色的“12335”安全管理模式，围绕“五零”安全愿景目标，精心打造切合实际的02468安全管理模式，形成具有“百良”特色的安全文化体系。将“重安不轻情，情理安融汇”特色的安全文化建设理念融入安全生产经营全过程，充分发挥党群工作优势，注重在“情”字上做文章，在“暖”字上下功夫，在尊重人、理解人的基础上管好人、促进人，构筑亲情关爱、人文关怀的服务保障体系，保持了安全生产平稳有序、协调发展、良性运行。公司荣获“陕西省安全文化示范企业”。
经营文化精细精准，成本管控提质增效
以“精细”定位经营，以“智慧”定位管理，澄合百良公司全面推行精细化管理，突出“职工是经营的主体”，完善顶层设计，着眼于市场机制重塑、流程再造和优化程序，建立起以“精细化”为核心的经营文化理念体系，通过全员目标成本管理“高、效、全、责、严”五字法，运用“1342”精细化诚信管理模式，上下联动、全员参与、目标一致、齐心协力，企业效益逐年增长、职工收入节节攀升，有力推进公司安全生产经营按既定目标有序推进、顺利进行，实现了国家、企业和个人“三方共赢”的良好局面。经营效益、煤质管理等单项工作连续多次荣获澄合“四榜”之首。
全面推行三核四步，创新管理迸发魅力
按照“好干部”标准要求，澄合百良公司全面推行“三核四步”干部考核管理法，以“做人实、谋划实、作风实、干事实、业绩实”的“五实”精神为引领，牢固树立“执行不力，管理归零”的“十零”管理理念，其特点是将文化管理、制度管理、实践方法的深度融合，全面系统、闭环链接、可操作性和实用性强。由此实现了由制度管理向自主管理，并由自主管理向自觉管理的转变，最终逐步形成了文化管理，企业管理实现了由粗放型向精细化的根本转变，干部综合素质全面提升，实现企业管理和经营效益“双提升”。多项管理创新项目荣获矿业公司表彰奖励;公司领导荣获“管理创新之星”殊荣。
班组文化夯实基础，队伍素质持续提升
澄合百良公司始终把班组建设作为提高职工队伍素质、服务安全生产经营的一项重要工作来抓，围绕中心工作，牢固树立安全发展理念，强化红线意识，坚守底线思维，基于NOSA安健环系统“制度至上，精准执行”的原则，在注重刚性制度约束的同时，辅以柔性的人文关怀，形成班组建设14798运行模式，实现班组管理由规范化到标准化，再到精细化的蜕变，班组管理水平和职工素质得到进一步提升，基层管理水平得到进一步深化，推动公司稳步健康、高质量发展。涌现出孙俊峰、王珂、陈永彬等多名具有代表性的优秀班组长;公司荣获集团职工之家建设示范单位。
倾注人文关怀树品牌，打造女工协管升级版
澄合百良公司女工协管工作本着“以情感人、用爱行动”的宗旨，将女工协管的宗旨紧紧系在煤矿安全生产上，搭建素质提升平台，引领女工成长成才;搭建沟通交流平台，展示巾帼特有风采;搭建安全服务平台，助力矿井安全生产。以“情、管、帮、联、送、谈、宣、学、创”九字工作法，同时倾注人文关怀，创造性开展工作，“1239”女工协管工作用实际行动助力公司安全生产高质量发展。
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