近年来，中煤新集口孜东矿深入实施人才强企战略，把青年人才作为推动企业发展的第一动力源，从职业规划、培养方式、政策制度上多途径入手，深入实施导师带徒、以干代训、轮岗交流等多元化培育，加快人才孵化、培养、激励，引源头“活”水，育人才“新”苗，一批“向正向善向上”的85后、90后优青年才俊迅速成长起来，有力地推动了企业稳定长远发展。图为该矿对青年职工开展“理论+实操”互动式培训教学。(高闯)
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