中环股份6月20日晚间发布公告称，公司拟使用自有资金不低于2.8亿元，不超过3.3亿元人民币，通过集中竞价交易方式回购公司股份，回购价格为不超过人民币42.00元/股(含)，回购期限为自董事会审议通过回购股份方案之日起12个月内，回购的股份将用作员工持股计划或股权激励。
当晚同时发布的，还有两份股权激励计划，一份是《2021年员工持股计划》，一份是针对核心高管的《2021年股票期权激励计划》。
有公司研究的专业人士认为，本次回购股份一定程度上反映了管理层和控股股东对公司内在价值的肯定和对公司未来发展前景的坚定信心。全员持股计划+期权激励，多元的股权激励方案落地，更是凸显混改后的体制机制优势，反映了公司管理层与大股东在公司战略发展方向上的一致性，相互赋能，开启了公司治理的新时代。
员工持股计划惠及815人
根据《2021年员工持股计划》公告显示，参加本次员工持股计划的员工总人数不超过815人，其中董事、监事、高级管理人员11人，占本次员工持股计划总份额的13.12%，中层管理人员、其他核心骨干员工及关键岗位人员不超过804人，占本次员工持股计划总份额的86.88%。根据WIND数据显示，截止2020年末，中环股份员工总人数为10258人。照此计算，此次中环股份员工持股计划覆盖公司约8%的员工。
本期持股计划的资金来源为公司根据历史业绩贡献和 2021 年关键业绩指标提取的 2021 年持股计划专项激励基金，总金额为不超过3.24亿元。
本次员工持股计划股票来源为公司回购股份。按照公司股票2021年6月18日的交易均价30.38元/股测算，本期持股计划所能购买和持有的标的股票数量上限约为1,066.89万股，占公司当前股本总额的比例约为0.35%。
本次员工持股计划的考核指标分为公司业绩考核指标与个人绩效考核指标。其中，公司业绩考核指标需满足2021年扣非净利润较2020年增长率及2020年扣非净利润较2019年增长率平均不低于30%。
公告称，通过实施员工持股计划，一是为了完善劳动者与所有者的利益共享机制，实现公司、股东和员工利益的一致性，促进各方共同关注公司的长远发展，为股东创造价值;二是进一步完善公司治理结构，健全公司长期、有效的激励约束机制，确保公司长期、稳定、健康发展;三是充分调动员工的积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，提高公司员工的凝聚力和公司竞争力。
期权激励计划绑定高管长期利益
根据《2021年股票期权激励计划》公告显示，为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司及子公司任职的董事、高级管理人员及核心业务(技术)人员的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，公司制定了期权激励计划。
该激励计划拟向激励对象授予股票期权485.68万份，占本激励计划公告时公司股本总额的0.16%。激励对象为34人，包括董事长李东生、副董事长总经理沈浩平在内，也包括公司及子公司在任的董事、高级管理人员及核心业务(技术)人员等。该激励计划授予的股票期权的行权价格为 30.39 元/股。
该激励计划的行权条件，除了公司和激励对象满足10多条合法合规要求外，还需要同时满足公司业绩考核和个人业绩考核要求，既有激励，又有约束，能够深度绑定激励对象个人利益与公司整体利益。值得强调的是，行权资金需激励对象个人自行承担，行权价格30.39元/股比该计划公布时股票最新收盘价30.3元/股还略高。“只有公司经营业绩达标才有行权权利，只有股价上涨了才有行权的意义，这就意味着，公司高管要经营业绩和市值双双提升，高管们行权才能获益。”前述专业人士评价该激励计划时称，“这次，公司利益、股东利益、高管利益、员工利益以及投资者利益，是真的完全达成一致了，公司未来发展可期”。
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