一是加强高端人才引进培育。深入实施“太湖人才计划”和“锡山英才计划”，突出“高精尖缺”导向，以“产业+项目+人才”模式加快海内外高层次人才、领军型团队引进。落实资金支持，招引战略科学家团队来开发区开展科技成果转化及产业化工作。
二是鼓励创新型企业、科研机构、高校联合培养人才。整合和用好教育资源，鼓励在锡高校与业内龙头企业合作举办特色学院、共建新型研发机构、设立联合实验室。鼓励龙头企业与研究院联合培养人才，推进院企交叉任职交流、交叉培养人才，带动科研院所与本土企业紧密协作。
三是勇于突破高端人才要素瓶颈。破除人才发展壁垒，赋予重大创新平台“引育用留”自主权和人才计划配额，畅通人才申报评价渠道。针对重点领域、重点产业，精准研制人才专项支持政策。不断优化产业基础、住房规划、教育医疗、公共安全、生态环境、交通系统、人文氛围和治理体系等要素，打造优越的宜居宜业环境。
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