为进一步发挥开发区产业集聚主阵地、工业发展主力军、改革创新主引擎作用，加快塑造园区高质量发展新优势，市北经济开发区不断创新迭代工作方式方法，坚持冲在一线、干在一线、拼在一线，大力践行“一线工作法”，推动园区开放招引、项目建设、园区运营、干部队伍建设等各项工作持续起新势成胜势，努力在推动高质量发展中“闯”出新路子、 “创”出新特色、 “干”出新成效。
一、坚持招引在一线，推行“一把手+大兵团”开放招引，从“点上开花”走向“链上成景”。深度融入“北上南下、东接西连”四方联动、全域协同开放招引新格局，坚持一线摸家底、一线挂帅、一线作战，形成强劲招商攻势，推动高质量产业项目聚链成群。
一是一线摸清“家谱”抓谋划，精准绘制招引“图谱”。聚焦产业链高端化、智能化、绿色化，靶向调研园区产业发展现状，深摸细排产业链布局底数，编制产业“家谱”，精准绘制产业链招商“图谱”，定向储备总投资102.15亿元的拟签约及重点在谈项目40个。
二是一把手“挂帅出征”冲在前，攻坚突破“招大引强”。聚焦重大项目招引“落子”，主要领导带头“闻项目而动”，全力以赴抢先机、谈合作、引资源。其中，与“国字号”IT企业—浪潮集团，合作共建总投资35亿元的浪潮零碳智能产业园；总投资21亿元的瑞翰医药产业园仅用1个月完成签约，携手全国人工智能医疗影像“第一人”倪东教授团队，成功申报医学影像辅助项目并推荐至国家发改委，系全省唯一；总投资22亿元的山东外国语职业技术大学西校区项目成功落户，将为区域职业教育跨越发展提供强劲动力。
三是各兵团“一线作战”强协同，“链”上项目加速集聚。抽调“精锐强兵”组成招商“前哨”队伍，“兵分五路”参与到京津冀、长三角、珠三角、胶东经济圈、中西部等五大开放招引专班，密集开展一线招商，招商地图不断画大。去年以来，先后招引东深海越高端视窗触摸屏制造等过亿元“十强”产业项目29个，投资额达123.16亿元，园区现已形成以装备制造、文旅康养产业为“核”，以智慧医疗、新材料、信息技术等未来产业为“翼”的“2+3+N”产业发展体系。
二、坚持服务在一线，构建“现场办公+专员跟服”助企矩阵，为项目建设、经济稳健运行“蓄力添薪”。建立“一线服务”工作矩阵，将服务资源直输项目建设现场、直抵企业生产车间，一线“把脉”通堵破难。
一是主要领导现场办公“重点办”。“一把手”带头当“施工队长”，深入项目建设一线，高频次召开现场办公会，“面对面”纾困解难，东深海越、贝安木业等9个重点项目顺利推进。聚焦抓龙头带动，带队赴五征、白鹭湾“链主”企业召开专班会议，推进解决重点难点30余项，得到企业高度认可，五征品牌价值达62.53亿元，白鹭湾美术馆小镇知名度享誉全国。
二是项目管家驻点蹲守“帮代办”。对重点新招引项目、省市县重点项目，落实1名分管领导包抓、1个责任科室主抓、1名干部驻点对接，项目管家一线蹲守服务，实时跟进项目立项、环评、土地等手续办理，“量体裁衣”“一企一策”精准帮办代办，助推项目早落地、早投产、早达效。目前，园区25个省市县重点项目完成投资21.93亿元。
三是包联专员网格化助企“精准办”。去年五莲县创新打出了“二二二一”服务企业“组合拳”，开发区积极找准切入点，建立完善网格化服务包联机制，逐企匹配网格专员，在县选派的专员服务队指导下，定期入企走访，对接了解企业发展诉求，帮助企业稳市场、稳增长、稳信心。1-7月份，园区工业投资增速4.02%，其中技改投资增速18.5%；高新技术产业产值占比打66%；进出口总额增幅18.69%。园区现有省级以上“专精特新”企业25家、市级以上“瞪羚”企业7家。
三、坚持破题在一线，推动“敢闯新路+攻坚克难”协同发力，再造园区运营发展“内生动力”。以改革创新为突破口，坚持“一线闯路子、一线寻法子、一线找点子”，发力破题国企改革、要素保障、历史包袱化解，全面激发发展动力。
一是重塑国企促蝶变升级。聚焦资产资源整合，成立壮大日照市北经济发展集团有限公司，增赋投融资、园区建设运营等功能，创新下设基金、担保、人力资源等公司，国有资产规模由最初的4.6亿元迅速膨胀超18亿元。同时，善借优势，积极与山东高速集团、山东交通发展集团等大型国企建立合作关系，逐步向投融资、产业运营、资源配置等发展规划实施主体、园区发展核心支撑的“主角”转变。
二是整合要素资源促系统保障。联合市投融资担保集团，在全市首创“园区担”模式，升级《开发区批量担保业务担保费补助实施办法》，搭建“金融鹊桥”服务站等平台，实现融资供需精准匹配，先后助企完成融资贷款6600余万元。探索“投贷联动”，设立总规模1.5亿元的市北科兴创业投资基金、山水（五莲）创业投资合伙企业基金，扶持园区汽车、科创等产业链提级发展。加大清闲清低力度，去年以来市场化收储盘活低效闲置地块近1000亩，有力推进了“腾笼换鸟”。
三是发力新赛道领域促动力再造。着力盘活白鹭湾科技金融小镇，引导培育发展数字经济、平台经济、总部经济等新模式新业态，聚力突破“资源招商”，今年新入驻日兴智慧物流园、青拓投资等总部经济企业8家，其中与上海融信茂业合作共建白鹭湾数字经济产业园，吸引关联企业21家，小镇产业载体集聚效应逐见成效，推动“旧资产”生出了“新经济”。
四、坚持育人在一线，实行“蹲苗压土+经风历雨”双向补育，复合式干部培养营造干事“好生态”。聚焦一线“赛马”，统筹思想淬炼、岗位历练、实践锻炼、专业训练，构筑复合式干部培养体系，蓄好干部队伍“源头活水”。
一是前线墩苗育“精兵”。将项目招引、重大项目建设等一线作为培养锻炼干部的“练兵场”“主阵地”，先后选派18名机关干部参与到开放招引工作专班，常驻北京、上海、深圳、青岛、武汉等地开展一线招商；选派17名机关干部到重点项目一线等吃劲岗位墩苗历练，切实让干部在一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
二是挂图攻坚淬“尖兵”。针对制约开发区发展的瓶颈问题和关键环节，研究确定八项年度攻坚突破任务，逐一建立由分管领导领衔的攻坚作战单元，逐一细化量化工作推进方案，挂图作战、闭环落实，以重点难题攻坚淬炼干部尖兵意识，以重点工作突破锤炼干部能力，以重点任务落实检验干部作风。
三是强基铸魂锻“标兵”。深入推进“知势、明责、突破”大学习大讨论大落实活动，坚持实效导向，创新启动“市北大讲堂”、“年轻干部论坛”、年轻干部季度述职等系列活动，构建起“每周有讲堂、每月有论坛、每季有述职”的立体式干部培养体系，同时，将考核与干部一线表现挂钩，对实绩突出的干部采取“一锤子定音”的方式直接评定为“优秀”，带动更多党员干部成为推动高质量发展的“行家里手”。
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