今年以来，天衢新区社会事务管理部以“稳就业、聚人才、保稳定”为抓手，强化“事争一流、唯旗是夺”工作理念，全力以赴推动人社事业再上新台阶。
聚焦零工群体 搭建就业新平台
“小灵蜂”智慧行，实现就业有维度：搭建德州天衢新区人社智慧云平台，开发小灵蜂“零工市场”网络程序，打通零工市场“线上+线下”“实体+数字”的运营“双通道”，为求职者及用工单位提供“一站式”公共就业服务。截至目前，已经登记企业200余家，求职人员865名，促成就业意向450余人次。
“赶大集”搭平台，实现服务有温度；每周组织“人才大集”，不定期举办招聘会，精准搭建企业和人才供需平台；将零工驿站延伸至镇、社区（村），实现三级就业服务圈全覆盖。今年以来，已组织各类就业活动7场次，募集合作企业达430余家，提供岗位1640余个，促成就业意向800余人次。
“手把手”传技术，使赋能有广度：免费为求职者提供知识讲座、技能培训和人才交流服务活动，扫清创业、就业、劳动法律法规等知识盲区；与区内12家培训机构合作，定期邀请讲师开展电工、家政保育、装修装饰等技能培训。截至目前，已组织开展手工零活、家政服务等专项培训210余人次，现场指导完成作品2400余件。
聚焦高端人才 助推产学研合作
现场观摩问需求：组织开展“青年博士德州行首场走进天衢新区观摩活动”，深挖企业技术需求，为其创新发展和科技成果转化“把脉开方”。创新实施“现场出题、领题攻关”模式，助力齐鲁工业大学生物基材料与绿色造纸国家重点实验室刘克印博士团队与景津装备股份有限公司强强联合，推动产品节能降耗，促进人才链、创新链、学科链、产业链深度融合。
精准推介广纳才：发布10余项高端人才入驻激励政策，制定“耀起天衢，人才强区”计划，打造“领军人才”等七类人才引育集聚工程，充分激活企业招才引智内生动力。深化校企产学研合作，支持企业建设工程实验室、博士后科研工作站等创新平台；严格落实各项扶持措施，降低企业引才用才成本，让企业真正成为人才工作主阵地。
项目路演聚共识：邀请青年博士进行项目路演，高效促成企业与人才精准对接，培大育强企业科技创新团队，加速技术向产能转移。入驻天衢新区的齐鲁工业大学（山东省科学院）德州“一院一基地一园区”项目自去年落户以来，已有7个研发团队、60余名科研人员顺利入驻，为企业建立科研平台10余个，解决技术需求80余项，完成3个中试项目成果转化。
聚焦机制创新 欠薪治理提质效
高位推动责任落实：对全国根治欠薪平台、省市督办案件线索实行区级领导和区直部门主要负责人包案制度，根据案件实际情况推行“一案一策”机制，推进重点工作落实。成立天衢新区“一站式”农民工权益保障中心，抽调7名业务骨干联合办公，缩短办事流程，提高处理质效，避免线索重复，同时，全面加强与法院、检察院司法联动，及时查处“拒不支付劳动报酬”案件。截至目前，累计接收国家欠薪平台线索695条，办结率100%。
建立健全长效机制：实施“天衢新区护薪2023保障农民工工资支付长效机制建设年”活动，建立失信联合惩戒机制，将重点行业领域欠薪情况纳入信用监管平台，将欠薪企业列入“黑名单”，在政府资金支持、市场准入、评优评先等方面予以依法依规限制。强化保证金收缴监管，严格要求每个项目存入足额工资保证金，确保每一桩欠薪问题都有相应的资金支持。
畅通欠薪维权渠道：建立天衢新区“新薪通”根治欠薪线索反映平台，进一步畅通和拓宽欠薪维权渠道，在项目施工现场、工商企业显著位置张贴欠薪线索反映平台二维码，全面接收处理欠薪问题线索，农民工通过手机扫码即可实现掌上投诉，真正实现关口前移，将欠薪问题吸附在当地，防止投诉上行。截至目前，“新薪通”欠薪平台已累计接收吸附线索231条。
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