山东能源水煤公司作为新加入西北矿业的公司，面对管理、文化诸多方面的不同，随之而来的是职工以及管理人员思想上的波动，如何通过思想教育工作来统一思想、凝聚共识?这是区域整合后水煤公司面临的第一个棘手问题。
自2022年以来，水煤公司党委坚持“三位一体”推进职工思想教育工作守正创新，使职工思想教育工作在企业高质量发展中发挥了“指明灯”作用，在企业和谐建设中发挥了“稳压器”作用，不断汇聚奋发进取的思想合力。
聚焦形势任务教育，树牢大局意识
水煤公司党委多措并举引导干部职工一切以大局为重、一切以事业为重、一切以发展为重，形成同舟共济、群策群力、干事创业的浓厚氛围。
(水煤公司开展形势任务教育宣讲)
应时而动推动教育理念改革。水煤公司党委第一时间配好“融入融合新西北 主动作为勇担当”形势任务教育“标准餐”，成立专班编写形势任务教育提纲PPT，发至基层党支部，采取政治理论学习、主题党日等形式，用冒热气的大白话，讲明区域整合重要意义，讲明西北矿业“融合提升年”的发展内涵，讲出“上下同心谋发展”的思想共鸣。
因事而谋推动教育内容改革。他们坚持民生实事职工提、民生项目专人办、实事效果职工评，确立并完成民生实事21项，增强了企业向心力、凝聚力。汇针对公司融入融合新西北过程中干部职工存在的困惑、疑虑等问题，开展“七个到一线”走基层大调研活动，形成一批优秀成果，其中《高擎“红旗塬”旗帜 打造党建“新高塬”》获得山东能源集团党建思想政治工作研究成果一等奖。
聚焦政治理论教育，树牢规矩意识
增强政治自觉，坚定政治自信，水煤公司党委迅速把干部职工思想和行动统一到西北矿业党委工作要求上来，凝聚推动企业适新应变的强大合力。
(水煤公司开展党委理论中心组学习研讨会)
健全学习制度，学在日常、学在经常，掌握精华精髓。他们建立“有学、有悟、有问、有答、有行”“五有”学习制度，党委书记亲自审定学习方案、亲自确定学习内容和研讨主题，带头参加学习、带头交流发言，全年带头发言23次。制定《职工政治、业务理论学习年度学习安排》，全年共购买书籍500余册，深入学习西北矿业各项规定制度，突出抓好思想、标准、工作三方面对接，确保职工群众适应新形势、新任务、新要求。
丰富学习形式，多学结合、以学固本，着力学懂弄通。他们抓住学习习近平新时代中国特色社会主义思想这条“主线”，深入开展“大兴学习之风，提升工作能力”、“六比六争”活动，组织有关部门人员前往亭南、正通等兄弟单位开展对标学习28次，进行各类脱产培训1286人次，实现个人综合能力和企业经营创效水平“双提升”。
聚焦典型宣传教育，树牢责任意识
水煤公司党委积极打通宣传教育群众的最后“一公里”，使先进典型承载的精神力量成为干部职工的价值追求和自觉行动。
(水煤公司先模表彰会)
拓宽典型发现渠道。他们持续深化“先进典型在身边”宣传教育，不断深挖群众身边的“草根明星”，使岗位有“小”典型、单位有“大”典型，2022年内部选树各类先进典型51名，在公司掀起了“人人寻找先进职工，人人学习先进事迹，人人践行先进精神”的热潮。
创新典型宣传形式。他们建立典型分层分类动态管理、宣传推介、持续争先进位的工作机制和运行机制，内部媒体开辟了“身边的榜样”“先模颂”等典型宣传专栏专题，做到典型宣传“长流水、不断线”。
常态化开展典型评选表彰活动。他们每年挖掘选树一批具有水煤特色的旗帜性人物事件、优秀团队，2022年以来，公司先后有30多名党员干部及职工青工获得西北矿业及以上荣誉称号，其中谭德开获得能源集团外部开发“开疆拓土杰出人物”称号。
作者：谢冰洁
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