海盐县聚焦用人主体和人才关切，提升人才服务态度、速度、温度，织密“服务网”，助力优化营商环境，推动产业创新发展。今年以来，省级以上高层次人才落地创历年新高；新增高技能人才3034人，超额完成全年度任务；新获评中华技能大奖1名，累计3名，累计数列全省第1。
一是强化政策支持。结合实际完善人才政策体系，先后制定出台人才新政3.0版、高技能专项政策、卫健系统人才政策等，聚焦高层次人才、高校毕业生、高技能人才、高科技平台、高质量服务等方面，对原有政策进行迭代升级。覆盖面更广，新增覆盖大专学历的H类人才和国企、央企人才，同时对组织在校大学生来盐考察和顶岗实习分别给予交通补贴和生活补助，大大拓展了人才政策的全面性。针对性更强，针对我县人才招引难、吸引力不强等问题，提高了人才项目来盐落地补助和本科、硕士、博士来盐工作、实习个人奖励额度，博士、硕士引进补助由原先9万元、4万元提升至15万元、9万元。
二是优化服务阵地。布局“1+9”人才服务载体，同步启动县级高层次人才服务中心、镇（街道）人才代办服务中心建设，为人才提供“一站式”便捷服务。由人才工作领导小组成员单位及9个镇（街道）精通业务、熟悉政策、善于协调的相关人员组成人才服务队伍，在政策解读、人才引进、待遇落实等方面为企业和人才提供个性化、精准化服务。今年以来，服务人才申请事项375次，受理率、按时办结率均达到100%。同步建立“人才服务活动月历”，每月公布人才服务及活动安排。今年以来，累计举办“人才夜市”招聘等各类人才服务86场次。
三是完善关爱机制。定期开展交流谈心活动，帮助人才解决工作和生活中的困难和问题，抓好住房、医疗、子女入学等“关键小事”，优化招引外籍人才流程，扩大支持范围，切实提高在盐国内外人才的满意感、获得感。累计为146名D类以上人才开展健康体检，解决子女就学问题17个，解决人才出入境等问题13个。今年，在全市率先建立“体验官”制度，聘请在盐人才、企业负责人、“两代表一委员”担任“营智环境体验官”，担任宣传员、监督员和联络员，通过“体验官”的第一视角体验各类人才办事全流程，对我县营智环境工作开展广泛监督，发现其中的问题和短板，并提出意见建议。已组织集中体验3次，收集梳理体验官诉求24条，落实交办24条。
（来源：海盐县科技局）
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