近年来，石家庄市灵寿县坚持创新是第一动力、人才是第一资源，围绕营造良好创新生态、强化人才平台支撑、促进科技成果转化，进一步推动科技创新和人才驱动同频共振。
健全完善激励举措，营造良好创新生态。先后出台《灵寿县科技支持经济平稳发展的十二条政策措施》《灵寿县加快推进县域科技创新的实施方案》等政策措施，进一步强化科技创新的政策支撑。发挥县财政资金引导支持作用，兑现县级科技政策资金757万元，引导企业加大科技研发投入，激发企业科技创新意识。投入20余万元，组织48名重点企业经营管理人才赴深圳举办企业经营管理人才素质提升培训班，助推企业提升科技创新能力、加强人才队伍建设。
培育壮大创新主体，强化人才平台支撑。实施科技型企业“双倍增”行动，完善“微成长、小升高、高壮大”梯次培育机制，培育专精特新企业18家、规上企业72家、高新技术企业37家、省级科技型中小企业330家、国家级科技型中小企业51家，为企业人才提供了发展空间。引导16家企业与20所高校开展产学研合作，实现资源互补、产学研协同创新。创建市级以上科技研发创新平台12家，有效提升了对人才创新和成果转化的承载力。发挥平台引才聚才效应，帮助安能绿建等企业全职引进本科以上学历人才59人，为企业发展提供了人才智力支撑。
推动科技人才下沉，促进科技成果转化。推行科技特派员制度，出台《关于全面深入推行科技特派员制度的实施方案》《科技特派员管理办法》，在15个乡镇建立县级科技特派员工作站，9个乡镇建立省级科技特派员工作站，实现科技创新要素与乡村产业“零距离”对接。加强科技特派员队伍建设，对接19名省市科技特派员，选派县级科技特派员50名，组成科技服务团队，开展科技帮扶活动100余次，新投入11万元聘请省“三三三人才工程”等专家人才为全县15个乡镇开展技术培训，为乡村振兴赋能添智。
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