一是强化青年科技人才政策引领。出台《安徽省加强青年科技人才培养和使用的若干措施》，从政治引领、激励机制、科研支持、交流合作等11个方面提出26条具体措施。实施博士后“天柱”培养行动，提高博士后人才科研和生活待遇，每年遴选300个左右在站博士后科研项目，给予最高20万元资助。
二是畅通青年科技人才发展通道。探索实行“举荐制”人才遴选，青年科技人才经省内顶尖人才、海内外院士等“大咖”举荐，可不受职称、资历等限制，担纲重要科研岗位。建立职位晋升特殊机制和职称评审绿色通道，对取得基础研究及应用研究重大成果、突破技术难题等作出重要贡献的青年科技人才，可破格提拔。建立企业博士后职称评审“直通车”，博士后进站1年即可申报副高职称。
三是加大青年科技人才支持力度。在全省重点人才计划、重要科研项目中设置青年人才专项。近3年，省自然科学基金支持青年科技人才项目2074项，累计投入近2.7亿元，占比超过80%。
四是解决青年科技人才后顾之忧。建立优秀青年科技人才“白名单”，由省委人才办直接掌握、动态管理，在重点人才计划遴选、创业支持、生活服务等方面予以专项保障。每年支持一批优秀青年博士后到国(境)外研修深造，给予最高40万元专项资助。对留皖工作的博士后，给予最高40万安家补贴。
