为促进高校毕业生就业，攀枝花市科技局立足本市实际，深度挖掘市本级科研院所、医疗机构、新型研发机构、高新技术企业、科技型中小企业等岗位资源，充分发挥创新主体引领带动作用，加大科研助理岗位开发力度，助推应届大学毕业生就业。
（一）结合实际，科学分解工作任务。综合考量各县（区）、科研院所等承担国、省、市级科技计划项目情况，分解科研助理岗位开发任务指标，同时明确岗位开发和科研助理吸纳工作时间节点，确保全面完成工作任务。
（二）强化服务，精准挖掘岗位潜能。一是市(县、区)两级科技管理部门重点瞄准市本级科研院所、医疗机构、新型研发机构、高新技术企业、科技型中小企业等，采用集中培训、行业座谈、“一对一”电话讲解和上门宣传指导等方式，精准发动、积极动员，切实站在有利于企（事）业单位长远发展的角度，指导其做好科研助理岗位开发和招聘工作方案，加大科研助理岗位开发力度，助推应届大学毕业生就业；二是加强省、市两级科技计划项目承担单位和拟申报省、市两级科技计划项目单位的政策宣传动员工作，切实提高各单位设置岗位的积极性。
（三）适时调度，推进工作落地见效。组建科研助理工作群，在群内交流工作经验，适时通报各单位任务完成情况，切实推进工作落地见效。督促完成任务进度滞后的单位加强政策宣传引导，细化工作措施，倒排工期，务必争取如期完成目标任务。截至目前，全市开发的科研助理岗位已实际解决364名应届大学毕业生就业。
