为进一步落实经开区党工委关于产业链党建的工作要求，按照经开区组织人事部统一部署，金龙湖街道党工委成立了由经济发展办公室、招商投资服务办公室、党建和人大工委工作办公室组建的产业链党建调研组，深入徐工重型、弘元新材料等企业，“访企”“问需”“解难”，“一站式服务”助力企业强信心稳预期解难题。
一、深入一线，访企之况
金龙湖街道党工委始终以“把企业家当自家人，把企业事当自家事”为工作理念，通过入企走访“常态化”“持续化”“精准化”，及时了解企业的生产经营状况和存在的问题。在走访过程中，调研组走进厂区、深入一线，与企业负责人进行面对面交流，全方位记录企业生产管理、市场拓展、技术创新等方面的情况。共同揭秘徐工集团从“制造”到“智造”的转变历程；亲自见证金龙湖街道楼宇经济与数字经济的快速发展；深刻感受弘元新材料重大产业项目建设加速度，用心用情用力做好企业常态化走访工作。
二、畅通渠道，问企之需
今年8月，金龙湖街道召开“金企益家”企业座谈会，邀请徐工重型、月星环球港、弘元新材料、华电铁塔、星奥汽车、正通人工环境、鹭荣房地产、方正环保、暄文建设等10余家链上企业代表，共同解难题谋发展。座谈会上，街道班子成员就政策举措、营商环境、产业前景、市场开拓等话题与企业进行深度沟通，听取企业目前的发展需求和对街道工作的意见建议。通过面对面“听需求”，点对点“问计策”，一对一“解难题”，金龙湖街道党工委将以“金企益家”座谈会为媒介，切实扛起属地责任，实现企业需求和政策落实“双向奔赴”。
三、问题清单，解企之难
企业有需求，服务就有动力。在实地走访和座谈会的基础上，金龙湖街道对企业反映的问题和需求进行梳理分析，形成问题清单20条，建立包挂机制，设立牵头部门和责任人，坚持问题导向，把“问题清单”转化为“实事清单”。为协助解决徐州重型、弘元新材料建设发展中所需复合型人才难题，金龙湖街道党工委邀请中科院万善宏教授团队走进企业，探索“企业出题、政府立题、协同解题”的产学研合作之路，发挥“链式效应”，构建大学、企业、政府、社会团体螺旋创新模式，使各创新主体共同发展、优势互补、利益共享、风险共担，推动创新链产业链资金链人才链深度融合。
金龙湖街道党工委书记贾群表示，今后金龙湖街道党工委会继续用最大的诚意为企业赋能，主动发挥党建优势，推动形成“党建杠杆”撬动“经济高地”快速发展的良好局面；用最好的政策为企业加力，尽最大努力为企业争取最大程度的政策优惠；用最优的服务为企业松绑，针对企业生产经营中的痛点、堵点、难点，帮助企业寻对策、找出路、破困局，让企业真正体验到服务实效，心无旁骛干事业，一心一意谋发展。
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