连云港经济技术开发区积极抢抓“智改数转”发展机遇，以智能化改造、数字化转型为抓手，强推两化融合贯标、企业上云、工业互联网标杆工厂创建等重点工作，助力园区规上工业企业提质增效，为产业高质量发展提供更加强劲的动能。日前，市开发区就智改数转驱动制造业进行调研，现将调研汇报如下。
一、智改数转进展成效
（一）助力企业提质增效
市开发区瞄准制造业“智改数转”新风向，在各行业内以智能制造为主攻方向，加快推广建设智能工厂、数字化车间，打造产业链智能化改造典型案例，形成看得见、摸得着的成功案例，为全区企业数字化赋能、智能化改造找经验。随着“智改数转”行动的推进，越来越多的企业尝到了甜头，也更加积极地拥抱“智改数转”。
在杜钟氨纶新建的八期智能车间，干净整洁的纺丝生产线高速运转，一卷卷氨纶丝由机器人快速地分拣、装箱、输送至立体仓库存储，全程实现智能化分拣、喷码、包装。“智改数转”后，车间生产设备联网率达80%，设备数字化率提高至85%，产品一次合格率提升至97%，关键岗位减员达10%，能源消耗总量下降10%，年度成本费用总额降低15%。
在新投产的连云港中远海运特种装备制造有限公司内，全球首条LNG罐箱智能生产线投入生产。生产线从建设之初就是按照国家工信部离散型智能制造“七大要素”进行建设，在生产的过程中，企业借助MES管理平台实现了生产订单、排产、物料准备、物料配送、生产、生产进程、质量控制等全过程跟踪管理，有效地保障了企业产品生产。
（二）加强政策扶持力度
“智改数转”是一场企业与政策的双向奔赴。为助力企业进一步加快“智改数转”步伐，市开发区以智能制造为主攻方向，着力引导企业聚焦智能化、数字化转型发展，通过专家咨询诊断、加大政策宣传、积极向上争取等有关支持，为企业提供全方位服务。
市开发区邀请了中国信通院专家对中复神鹰、中远海运等4家重点企业开展上门诊断，为企业出具数字化诊断咨询报告。成立了8个工作组，赴全区132家规上企业开展“智改数转”诊断服务需求摸底调研，全面强化“智改数转”政策宣贯，印发《惠企政策文件汇编》《工业企业培优扶强相关政策文件汇编》等，让企业及时了解并能够对照适用政策进行申报。
数据显示，截至目前，全区已创建国家智能制造示范工厂2个，省级工业互联网标杆工厂2个，省级示范智能车间4个，省首台(套)重大装备9个，省级以上两化融合贯标试点企业10家，省星级上云企业40家，为打造制造业强区夯实了基础、提供了支撑。
（三）激发科技创新动能
“智改数转”提高企业的科技创新能力，也助力企业抢占未来科技和产业发展的制高点。作为中医药行业领军企业之一的康缘药业，就是一个例证。该公司成功打造了智能化提取精制工厂、智能化口服固体制剂工厂和中药注射剂智能制造车间3个智能化工厂，未来，还将进一步融合5G、标识解析、工业互联网平台等先进技术，全面推进企业与上下游之间的全要素、各环节、全链条数字化转型，进一步提升智能制造水平。
在“智改数转”的驱动下，一大批制造企业迈入了产业发展的新赛道。放眼全区，恒瑞医药、康缘药业、豪森药业、中复神鹰、中复连众、维赛新材、中复碳芯、奥神新材料等产业领军企业，凭借智能化、数字化，在新一轮科技强区建设中“多点崛起”，加快建设带动全区区域创新示范高地，开创产业创新新局面。
二、智改数转面临困难
（一）部分企业不敢转、不愿转
市开发区经济发展局产业发展处彭博反映，在对全区规上企业开展智改数转诊断需求摸排中，有部分中小企业不愿参与政府部门免费提供的诊断服务；在完成开展智改数转相关诊断后，也有部分企业选择保持现状。很多企业在工业化和信息化融合发展的初期阶段，各个职能部门各自搞了许多信息系统，形成一个个“信息孤岛”。要实现信息系统间连接与集成，需要企业在已满足日常生产经营需求外，额外投入资金和人力。由于缺资金、缺人才、认识不够，部分中小企业对数字化转型抱有“不敢转、不愿转”的态度。
部分企业不会转、不善转
市开发区经济发展局产业发展处彭博反映，在引导企业智改数转的过程中，很多中小企业积极响应智改数转的号召，但是盲目地跟随政府、跟随其他企业的脚步，并未找寻属于自己的发展目标，只知道智改数转有好处，盲目上数字化车间、自动生产线，但根本不知道市场和客户的真正需求。在智改数转的过程中，企业还会遇到大大小小的问题，部分企业分不清主次、目标模糊，不知从何开始实施。
三、智改数转建议
（一）落实数字政策，完善行业级数字平台建设为了推动企业敢转、愿转，需要政府进一步引导和支持。一方面要营造智改数转氛围，提高企业特别是企业家对智改数转的认识。另一方面，政府需要进一步出台智改数转奖补政策，同时聚焦向上争取，引导企业积极参与到智改数转的浪潮中来。
（二）优化政务服务，打造全产业链数字化示范为了让企业善转、会转，需要政府进一步提供服务。一方面，各主管部门继续分行业、分层次、分规模为企业提供智能制造免费诊断服务，强化“诊”“改”联动，全力帮助企业解决“智改数转”中的堵点、难点和痛点，引导企业实施“智改数转”项目。另一方面，政府部门需要打造智改数转标杆示范，分行业形成一批可推广的智改数转案例，推动同产业、同领域的企业相互借鉴，不断实现优化升级，实现产业高质量发展。
（三）加强人才引进，解决高技能人才紧缺问题在传统培养路径之外，强化“智能+技能”双重能力提升，加快培育复合型人才，以应对智能时代产业升级的需求。一方面，推进技术技能人才贯通发展，优化高技能人才职称评审政策，打造利于人才成长的“立交桥”。另一方面，引导政企校在对接企业用人标准、打造双师型教师队伍、建设校企联合实验室和校外企业实训基地等方面持续加大投入，加快贯通技能人才与专业技术人才的发展通道。
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