1—8月份，金川集团累计实现营业收入2337亿元，完成年度预算的66.19%，同比增长312亿元；利税总额123.3亿元，其中，利润总额76.9亿元。其主要经营考核指标按计划完成，顺利实现时间任务“双过半”，位列《财富》世界500强第289位，前进50位。
“选矿厂智能药剂制备系统实现现场无人化作业，极大地降低了岗位安全风险。”“镍冶炼厂为一线班组配备冷藏柜，解决了食物储存等问题。”“镍都实业公司引进了自动化设备，在提高效率的同时，减轻职工劳动强度。”“铜业公司建立了青年互动营，关心关爱青年职工工作生活问题。”
一组组数据、一项项措施、一个个成果，见证了4个月来金川集团以“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求为主线，推进理论学习、调查研究、推动发展、检视整改等各项重点举措，镌刻了金川集团以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的记忆，也清晰绘就了金川集团将主题教育成果转化为推动高质量发展的实际成效、生动实践。
认识高、部署细、督导强，答好组织推进“基础题”。“要把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动各项工作的强大力量，全面加快建设世界一流企业，奋力谱写新时代高质量发展新篇章。”沿着时间的轨迹，回到主题教育伊始，金川集团学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育动员部署会议召开，传达学习中央和全省主题教育动员部署会议精神，印发《金川集团党委关于深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的实施方案》，建立领导小组及其办公室包抓联络机制，制订重点任务清单，将主题教育6个方面任务细化为17项重点工作、34条具体措施，编制督导手册，建立检查清单，成立9个联络组，全方位、全过程加强对基层的督促指导，主题教育深入推进。
深入学、专题学、创新学，答好理论学习“必考题”。“在检修中出现的顶吹炉检修平台搭设方式和工期紧张的问题，能不能从保证炉内作业安全防护和提高检修效率角度去解决？在检修中要真正做到‘思想引领、学做融合’。”镍冶炼厂顶吹炉车间党支部书记屈永保在检修现场休息室、就餐室等地，围绕主题教育为大家上起了微党课。
自主题教育开展以来，金川集团就把“学思想”作为开展主题教育的先手棋、关键招、中轴线，增加党委理论学习中心组主题教育学习专题6个，编印《习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述暨对甘肃对公司重要讲话重要指示批示精神摘编》《习近平总书记关于科技创新重要讲话重要指示批示精神摘编》《习近平总书记关于数字化的重要论述》等学习材料，下发金川集团党委《主题教育理论学习计划》，将主题教育规定学习书目按月逐项分解，全体党员结合实际制订个人自学计划。金川集团中层以上党员干部结合各自工作实际，深入基层，共讲专题党课198次。部分单位还通过举办线上读书班，解决了生产“黄金期”的工学矛盾。
“调”在实处、“研”出实效、全力破题，答好调查研究“关键题”。“调研主题选得准、接地气，问题找得准、措施提得实，在求深、求实、求细、求准、求效上下足真功夫，形成高质量调研成果，各项工作取得了阶段性成效，达到了预期效果。”7月14日，甘肃省委主题教育第十巡回指导组在金川集团学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育调研成果交流会上指出。
“把调查研究作为一项常态化工作坚持开展下去，使调研成果转化的过程成为推动高质量发展的过程，扎实推进调研成果转化运用，加快建设一流企业，奋力开创高质量发展新局面。”主题教育开展以来，金川集团按照《公司领导班子主题教育调查研究工作方案》，确定了调研课题9项，领导班子成员先后深入66个基层单位，开展调研35次，召开调研座谈会50场次，发放电子及纸质问卷5500余份，调研发现问题55个，形成高质量调研报告11份。基层单位领导班子成员确定并完成调研课题194项，两级领导班子开展正反面典型案例解剖式调研60项。同时，金川集团对标党的二十大作出的重大战略部署，梳理确定重点任务83项，完成76项；对标自身职责查找问题14项，完成12项；对标一流企业查找问题29项，完成25项；扎实开展干部不担当不作为、“四风”隐形变异、党建工作突出问题、腐败和作风问题、重大事故隐患等专项整治，确保对症下药，见到实效。
力求实效、提升质效、体现成效，答好关爱民生“实践题”。“通过读原著、学原文、悟原理，在学思用贯通、知信行统一上有了较大地提升，在全面系统学、深入思考学、联系实际学上有了较大进步。特别是运用调查研究这个‘传家宝’发现问题、分析问题、解决问题的能力有了明显提高，为企业高质量发展打牢了坚实的理论基础。”8月23日，金川集团党委学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育测评大会，党委书记、董事长阮英代表金川集团党委通报主题教育开展情况和取得的成效。
人民群众满意不满意，是评判主题教育成效的根本标准。金川集团15个职工食堂配备空调40台，有效地改善了就餐环境；职工水电补贴从每人每月30元提高至100元，采暖费补贴标准从每年2000元提高到3500元，健康体检从两年一次调整为一年一次，体检费用提高至每人每年2000元，进一步健全职工福利保障体系；劳模工匠、创新能手、技术标兵等先进人物代表享受荣誉疗养计划，一线产业工人和工程技术人员享受周末康养计划，惠及职工830余名；上半年，该公司113名患大病、家庭出现重大变故的困难职工收到帮扶互助金69万元，2456名住院职工，收到住院慰问品费用55.5万元。
