一是注重创新度，“学思践悟”一线生根。打造“崇本”高素质专业化队伍，实施年轻干部成长成才计划。已组织开展干部培训20余班次，培训1000多人次。通过中青年干部“学思践悟”能力提升班，50名优秀中青年干部用14天时间高质高效完成了11场课堂教学、11个长三角腹地现场教学、5次志愿服务、3次学员大讲堂、2次集中研讨及5篇高质量调研报告，为开发区跨越发展提供强有力的人才支撑。二是突出显示度，人才工作量质并举。实施三年行动计划及崇本领军人才计划，一季度认定崇本领军人才项目43个，上报“双招双引”项目17个，国家级人才13个，省双创11个，姑苏领军第一批9个；与14所大学签订校地合作协议，成功举办智能制造人才培养高峰论坛，助推开发区企业参与国家标准制定；已成功举办4期“人才融享会”，累计200多人参与，并发放“引才服务券”。三是紧扣精准度，劳资工作纵深发展。以服务全产业链发展为主线，推动人力资源持续有效精准供给。合作组建23期产教融合班，服务技能人才培养；创新合作模式开辟劳务基地，一季度已举办12场校园招聘、3场高层人才招聘宣讲会；成功举行全国民营企业招聘月启动仪式，进一步提升区域影响力。
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