近年来，江苏省建湖经济开发区主动实践探索、勇于创新突破，全力打造具有园区特色的产改品牌，推动全区产改工作不断向纵深发展。截至目前，建湖经开区共有产改试点企业33家，产业工人9000多名。
作为建湖县经济建设“主战场”、产业发展的“主阵地”、产业工人的“集聚地”，建湖经开区党工委、管委会高度重视产改工作，成立了产改工作领导小组，将产改工作纳入到了《建湖经济开发区国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》，同时还纳入到了年度改革重点事项，明确了80多项改革创新举措，已形成了党工委统一领导、总工会牵头抓总、部门各司其职的工作格局。
建湖经开区坚持“党建带工建、工建助产改、产改促发展”的思路，将基层工会组织建设与“两新”党建工作有机结合，全力打造党工共建劳模创新工作室，下好党工共建“一盘棋”。坚持用党的新思想、新理论武装产业工人头脑，在思想淬炼中汇聚起产业工人队伍奋进新征程的共同意志。
建湖经开区牢牢把握改革的正确方向，把提升产业工人素质能力作为产业工人队伍建设改革的核心要素，在搭建舞台、技能提升、产教融合、人才评价上做文章。截至今年9月底，全区技能人才总量达3.5万人，其中高技能人才总量达3328人，比上年增加了近一成。
建湖经开区始终引导产业工人围绕全区经济社会发展大局，发扬干事创业的时代精神，立足岗位、力争上游。紧扣产业转型升级，充分发挥广大产业工人主力军作用，围绕高端装备、电子信息、新能源等三大主导产业技能人才需求，积极探索开展新型学徒制培训，先后与盐城技师学院、盐城生物工程高等职业技术学校达成了培训协议，购买高端智能装备、新能源等行业高端培训项目，着力培养一批企业急需的数控车床、加工中心、太阳能电池等专业高技能人才。近年来，开展各类职业技能培训4万人次，有效助力产业迈向价值链中高端。
建湖经开区牢固树立产业工人主人翁精神，大力推进职代会、厂务公开、职工董事等制度建设，促进企业决策民主、利益关系公平公正、职工团结和谐，在企业发展过程中充分体现产业工人的意志。积极构建总工会、法院、企业工会三方对接调解制度，与司法部门联动开辟职工绿色维权通道，与宣传、司法、人社等部门联合开展普法宣传活动，全力打造劳动争议纠纷系统集成工作模式，切实保障职工合法权益。组织企业负责人和一线产业工人旁听仲裁庭，提高劳资双方依法用工、合理维权的水平。
建湖经开区坚持把“安康杯”竞赛作为一项长效工程，让职工人人参与，有力提升了广大职工安全健康意识。深入重点工程、高温作业企业组织开展夏季送清凉、送安全、送健康“三送”活动，分批次组织基层职工代表参加疗、休养。常态化地开展“双节”送温暖、大病帮扶、金秋助学、女职工“两癌”筛查、生活救助和困难劳模帮扶活动，不断提升职工的获得感、幸福感、安全感。
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