铜仁市科技局深入贯彻党的二十大精神，坚决落实省委、省政府决策部署，紧扣“主战略主定位”，围绕“七个生态”和“六大主导产业”，加快国家级高新区申创工作，着力构建科技创新良好生态，全力推动铜仁市科技创新高质量发展。
一、高站位统筹规划。紧紧围绕《贵州省科技创新实施纲要（2021—2035）》等科技创新规划文件精神，邀请规划编制《贵州省“十四五”科技创新规划》单位，结合铜仁市经济社会高质量发展实际，制定了《铜仁市“十四五”科技创新发展规划》，做到上下同步、协同发展，争取把全市重点科技创新工作纳入省级发展规划，争取省级科技支持。明确“到2025年，全市具有特色的现代产业技术创新体系初步形成”的目标任务。围绕该目标推动印发了《科技创新引领经济社会高质量发展的若干措施》等文件，为完成“十四五”规划目标任务提供政策保障，提出了实施重点领域核心技术攻关等“七大行动”，科技创新发展动力得到进一步增强。
二、高要求推动落实。认真学习贯彻习近平总书记关于科技创新的重要论述，深入实施创新驱动发展战略，强化科技创新能力建设，优化科技创新资源分配，坚持有所为有所不为的创新思路，推动科技创新高质量发展。一是全力推动科技创新“七大行动”。围绕全市经济社会发展需要，深入实施科技创新驱动发展战略，启动科技创新“七大行动”，围绕核心技术攻关，实施市级科技项目240项1700余万元，争取到省级科技项目100余项1亿余元。2021年以来，铜仁市累计获得贵州省科学技术奖30余项，其中一等奖2项，获奖项目数位列全省前列。二是强化企业创新主体培育。印发了《铜仁市高新技术企业培育管理办法（试行）》《铜仁市市级科技企业孵化器认定和管理办法》等，建立一企一档，精准开展企业技术指导服务，全面促进全市高新技术企业稳步发展。同时，加大对科技型中小企业的政策倾斜力度，精准指导区县开展科技型中小企业入库。2023年第一批高新技术企业申报网评通过17家，科技型中小企业累计入库91家，技术合同登记183项登记成交额达到25.46亿元。三是强化科技人才队伍培育。瞄准本地重点产业需求，培育一批高层次创新型科技人才，加强科技领军人才、科技攻关能力培养，出台了《赋予科研机构和科研人员更大自主权实现高质量发展有关支持措施》。近年来，支持高层次创新型人才培育经费近百万元，实施博士人才专项项目投入资金160万元。培育创新创业人才团队2个，省级高层次（千层次）创新型人才40人，贵州省优秀青年人才2人，获评贵州省青年科技奖3人。
三、高频率内外协同。针对铜仁市创新人才紧缺、创新能力薄弱等情况，紧扣发展需要，实行内培外引相结合的人才引育模式，推动“校企协同创新、合作共引人才”“联合项目攻关”和“引进科技成果”等对外科技合作，提升铜仁市科技创新能力。一是协同创新引才。推动高校和企业合作，实现科研人才编制落户在高校，日常工作和科学研究在公司，双方共同组建研究生导师团队，共同培养研究生，共同开展科技创新。目前，由铜仁学院提供10余个事业编制与多家企业合作共同引进博士人才，合作期5年，期满后科研人员可自由选择继续留在企业或返回学校工作，目前已引进博士人才3人。二是联合项目攻关。围绕铜仁市重点产业发展，常态化收集困扰企业发展的科技难点、技术堵点，筛选出企业关键技术攻关项目清单，实行企业出题、政府立题、高校科研院所人才（团队）揭题的政产学研融合创新模式，并向社会公开发布榜单，向全国广纳人才。目前实施“揭榜挂帅”项目10余项，柔性引进16所市外高校、科研院所科研人才60余人帮助破解产业发展难题，实现高层次人才不为我所有，但为我所用的人才引用新模式。三是灵活聘用人才。围绕企业紧缺人才、关键技术岗位，采取产学研合作、技术合作、委托开发等灵活的方式，从高校、科研院所柔性引进紧缺的科研人才。近年来，与清华大学、南京大学、贵州省中国科学院天然产物化学重点实验室等高校和科研院所合作，引进100余名高层次科研人才。四是联合创建平台。强化政产学研用协同创新，围绕产业发展开展技术攻关和创新平台创建，引进广州松山湖材料实验室，联合打造国家级新型功能材料重点实验室，组建了松山湖材料实验室离岸研发中心和技术转移中心，加快推进贵州新型功能材料产业技术研究院实体化运行。
