一是校企合作引才，让人才“引得进”。常态化征集企业技术需求，谋划校企对接活动，聚焦重点产业，搭建“一产业一高校”科技合作与成果转化汇交网。今年以来，柔性引进浙江大学、浙江工业大学等4所高校青年科技专家深入桐庐企业开展成果推介、科技服务30余人次，带动桐庐企业青年科技人才参与产学研合作、项目研发153人。如推动西南交大动力牵引实验室与科德磁业开展产学研合作，建立高温超导实验室，吸纳高校青年科技人才为桐服务15名。二是人才项目育才，让人才“长得快”。深入企业挖掘，摸排掌握人才情况，精准指导服务申报各类人才计划，实现新突破。加强115引进国（境）外智力项目中青年人才的申报服务指导。服务外国人来华，强化业务管理，提升业务能力。今年新增办理工作证中青年人才2名。科技人才项目纷纷实现零突破，青年科技人才作用不断显现。如培育艾罗能源、祺跃科技为市领军型创新创业团队。近期指导服务美磁科技青年高级工程师申报人才项目，并推荐申报其负责的钕铁硼永磁多元素协同扩散研究项目申报省重点研发领雁项目，让企业青年人才快速成长。三是研发平台用才，让人才“留得住”。围绕5+2主导产业，探索“一重点产业一高校科研院所一高能级研发机构”实施规上工业企业研发机构扩面提质行动。今年科德磁性新招引应届研究生19名，用于企业研究院研发项目开展。加快设立企业飞地研发中心，吸纳县外智力富集区科技人才为桐庐所用，集聚青年研发人才500余人。
（来源：桐庐县科技局）
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