“非常感谢！员工们的证书拿到手了。你们的精心指导，为我们企业打通了专业技能人才成长渠道，这对我们企业未来的发展将起到更好的促进作用。”平顶山市安泰华矿用安全设备制造有限公司人事部负责人日前激动地说。
今年以来，平顶山高新区人力资源管理局牢固树立人才是第一资源的理念，以优化职称评审服务为着力点，深化专业技术人才成长的鲜明导向，为辖区企事业单位开辟职称评审“绿色通道”，赋能经济社会高质量快速发展。截至目前，该区职称评审绿色通道共审核通过职称评审37人，其中，中级职称6人，副高级职称31人。
宣传政策，践行服务理念。为提高评审工作透明度，优化职称评审服务，平顶山高新区人力资源管理局定期发布职称评审工作通知，明确工作程序、时间安排、联系方式等；建立职称工作交流群，与申报职称的专业技术人员进行“面对面”交流，“手把手”指导，做到有问题及时问、有难题迅速解，提高政策的知晓度。
规范评审，严格审核把关。严格执行评审政策，精准审核申报人的学历资历、执业要求、履职年限及年度考核等情况，对不符合条件的人员一律退回，确保符合评审条件的专业技术人员应评尽评，为作出突出贡献的人才提供公平合理的职称晋升平台。
畅通渠道，优化服务质量。量体裁衣制定专项工作方案，简化申报流程，建立职称评审“绿色通道”，打破专业技术人员职业发展的“天花板”，破除“唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项”倾向。根据不同行业人才特点和不同领域人才成长规律，注重考察各类人才的专业性、创新性和履责绩效、实际贡献等，积极调动技术人员干事创新的积极性，切实提升企业核心竞争力。
下一步，平顶山高新区人力资源管理局将持续改进和优化职称申报服务方式，按照“企事业单位申报有渠道、人才发展有通道、人才评价有实效”的原则，提供评审全程指导。确保评审工作公平、公正、公开，为推动高新区经济社会高质量发展提供人才服务支撑。
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