一是健全人才工作体系。深入贯彻落实省市区人才工作会议精神，完善奖励激励体系，鼓励龙头企业、行业领军企业引才育才。通过培养和引进社会组织与第三方机构，将人才选拔、评价、培养、流通等环节交给市场、交给企业，通过“企业直接操作、政府辅导监管”的模式，逐步实现市场经济的配置主体作用，不断提高引才聚智质量。
二是打造人才引育高地。深入实施市“太湖人才计划”和“锡山英才计划3.0”，围绕开发区产业转型升级和新兴产业发展，加大“精准化”政策支持力度，优化“引育用留”全链条人才生态。利用百企高校行、海创周、留交会等平台，大力开展“双招双引”“以才引才”，积极开展海内外高端人才寻访活动，大力引进海内外高层次人才，倾力打造引才聚才“强磁场”。
三是强化博站建设管理。加大与省生产力促进中心合作力度，为人才项目申报提供辅导支撑。强化博士后工作站管理和考核，建设企业人才高地，促进博站工作提升发展。推进博士后科研课题产业化发展，释放博士后项目科技红利，让博士后人才引得进、用得好、有实效。
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