为认真践行新时代“枫桥经验”，金龙湖街道东贺社区党支部在基层治理中始终坚持党的群众路线，坚持守正创新，紧紧依靠人民群众，通过筑巢育贤、崇贤尚贤、科学用贤多措并举引导乡贤发挥优势作用，打造基层治理新“枫”景。
一、筑巢育贤，汇聚基层治理乡贤新“枫”采
积极挖掘本土乡贤资源。东贺社区党支部注重汇聚民意，真正选取本土代表性乡贤。党支部成员多次通过上门走访、发放问卷进行民意测评，重点围绕本地佟姓氏族、朱姓氏族等影响力较大的宗族，甄选德才兼备、风评良好的乡贤人士，并建立动态化乡贤人才库，目前登记在库的乡贤有56名。
全面培育新时代乡贤力量。东贺社区党支部重视群众需求，满足群众参与社区治理要求。党支部牵头积极举办素养提升类和能力养成类讲座，激励居民中的有志之士转变成为新乡贤力量。截至目前，东贺社区党支部已成功举办8场培训会，累计参与300人次。
二、崇贤尚贤，发扬基层治理乡贤新“枫”尚
引领乡贤助力产业振兴。东贺社区党支部化乡贤力量为致富动力，变社区集体经济资产为创新创业平台，大力推行“乡贤+产业振兴”治理模式，出台创新创业奖励办法，鼓励本土企业家、知识分子、专业技术人才与现有乡村资源充分融合，带动乡村产业朝规模化、多元化、现代化方向发展。在党建引领、乡贤助力下，东贺社区物尽其用、人尽其力，年集体经济盈利突破2000万元。
引领乡贤助力文化振兴。东贺社区党支部借乡贤赋能基层文化建设以德治力量，致力于打造见贤思齐、睦邻友好的良性邻里关系。党支部牵头申请专项文化经费，鼓励广大乡贤挖掘本土优秀乡贤文化及优良乡贤传统，建立家风家训展览馆，并定期举办乡贤文化盛宴，邀请乡贤中高级知识分子作通识文化讲座，增进居民文化认同与情感认同，截至目前，已累计开展讲座14次。
三、科学用贤，打造基层治理乡贤新“枫”范
成立乡贤调解室。东贺社区党支部广泛吸纳乡贤人才库中优秀代表兼职乡贤调解员，搭建乡贤调解室。面对社区内邻里纠纷、家庭矛盾等各类安全风险警报，党支部成员积极引导乡贤疏导调解，以乡情柔力化解内部矛盾，真正实现“小事不出社区、大事不出街道、矛盾不上交。”
设立乡贤智囊团。东贺社区党支部认真贯彻落实乡贤列席社区两委工作会议制度，成立乡贤智囊团。从议题收集到方案酝酿再到决策表决，乡贤智囊团全程参与并积极传达民意、献言建策，以乡智活力破解治理难题，在上传下达中真正实现基层民主治理。
下一步，东贺社区党支部将深入挖掘乡贤资源，不断扩大社区乡贤施展舞台，让乡贤全力量贯穿社区治理全过程，在基层治理新征程上继续书写“枫桥经验”新篇章。
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