惠山经开区坚持推动“两新”党建工作与产业链提质增效同频共振，探索出一条党建与企业联动、融合的发展之路，着力构建组织强、队伍硬、基础牢的两新党建新格局。
聚焦“红领覆盖”。通过统筹推进、示范引领，激发两新组织党建“新”活力。立足“调研”，通过实地走访、线上摸排相结合的方式，对辖区内新业态新就业群体进行全面排查，对其职工队伍及基本情况、党员队伍及党建情况进行整理更新，及时跟进做好动态记录、定期回访。深挖“人才”，挖掘两新单位职工先进事迹，在选树典型中加强榜样的示范引领作用，鼓励企业实行“推优入党”机制，引导先进分子积极向党组织靠拢，为两新组织的发展壮大注入新鲜血液，提供坚强有力的政治和组织保证。
聚焦“红色研学”。着力抓好新经济组织、新社会组织、新就业群体党员理论学习。探索“互联网＋党建”模式，组建新经济组织、新社会组织、新就业群体党员学习交流群，定期开展学习教育活动。开设“微党课”，依托红色车间等场所，就近就便为党员和一线职工上党课，实现学习生产两不误，教育“不掉队”。丰富培训形式，以“集中学习+云端课堂”模式，实时推送学习清单、学习资料，抓牢抓实新经济组织、新社会组织、新就业群体党员深入学习。
聚焦“红炬引航”。全方位激发党建关爱项目活力，筑牢密切联系服务新业态新就业群体的工作纽带。落实需求导向，通过“体验式”调研、“拉网式”摸排，明确两新群体及其子女现实问题与需求，确保服务内容有特色有实效，开展“携手暖‘新’共护成长”系列活动，“惠开暖新”暑托班打造多模式托管教育寓教于乐。全面协同联动，统筹辖区资源，推动部门联动暖心服务，面向新业态新就业群体开展“心系职工情暖中秋”爱心义诊活动，实现“家门口”的精准服务。
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