为进一步夯实两新党建工作基础，昆明高新区两新组织党委开展提升行动，以“三变”加强“两个覆盖”的质量和成效。
“坐等咨询”变“主动上门”。昆明高新区两新组织党委转变思维模式，坚持“应建尽建”原则，联合高新区总工会、团工委、妇联组建“星火服务队”，持续开展“党群连心进企业‘星火’行动”，“地毯式”走访园区42个重点楼宇、商圈、园区，专项摸底协会、学会、商会党建工作，开展“两个覆盖”百日攻坚、新业态新就业群体动态跟踪指导、国企民企结对共建和非公企业强强联建、重点非公企业党建示范点培育选树等工作。截至目前，新组建19个单独新建党支部，22个联合新建党支部，覆盖企业108家，覆盖率73.27%，上升率6.97%。
“传统组建”变“新型组建”。转变工作方法，按照“行业相近、便于管理、资源共享、发展共促”的原则，采取单独组建、区域联建、行业统建、龙头领建等方式，由原来的个体党建向整体党建发展，在“面上”突出规范建设，加强新经济组织、新社会组织、新业态新就业群体党组织建设，不断扩大“两个覆盖”数量与质量。同时，突出“点上”示范引领作用，结合东西区产业布局和发展优势，加强“海源路党建示范圈”和“高新大道党建示范走廊”建设，将“火炬工程”建设成代表高新区党建特色的系列品牌工程。
“有形覆盖”变“有效覆盖”。制定印发《昆明高新区两新组织党建工作指导员管理考核制度》《2023年昆明高新区选派两新组织党建工作指导员汇总表》，按照1名党建指导员联系指导不超过5家两新组织的原则，派遣党建指导员108名，覆盖企业537家，提高两新组织的组织覆盖和工作覆盖。按照党支部“扩先提中治软”工作要求，深入实施《昆明高新区两新组织党委党建工作分类考核办法》，从12个维度对党支部考核量化、细化，建立A类与C类党组织结对共建机制，促进帮带提升，深入推动“两个覆盖”有形有效。
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