今年以来，武城经济开发区（以下简称“开发区”）牢固树立人才是第一资源理念，持续在引、育、用、留上下功夫，巧打“组合拳”，积极探索引才聚才新模式，实现人才引进与经济发展、社会需求精准对接，为园区经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。
“栽下梧桐树，引得凤凰来。”武城经济开发区在引才部署上坚持“谋划在前”，把人才工作摆在更加突出的位置，调整充实开发区人才工作领导架构，明确主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各部室一起抓的职责。采取“三个一”办法，研究人才工作。即每季度召开一次党工委专题会议，每个月召开一次开发区全体工作人员会议，每周召开一次部室人员碰头会议，定期传达上级政策规定，研究商讨具体落实措施。
通过召开会议、当面传达等方式，将《关于实施“人才兴德”行动建设新时代区域性人才聚集高地的若干措施》《德州市人才分类目录》等市县政策文件，印发到开发区各部室和辖区内所有企业。今年以来，多次主动与省、市人才发展集团对接，在人才引进、成果转化、创业孵化等方面达成共识，有效提升了开发区对外合作引育人才水平。
走好人才自主培养之路，是实施重大人才计划的有力牵引。武城经济开发区积极出台相应扶持政策，支持企业设立研发中心，鼓励企业承接国家科技重大专项，鼓励龙头企业实行开放式自主创新，采取智力与技术入股方式，与产业链的中小企业建立创新联合体，鼓励企业与国内领军企业共同建立研发机构。开发区积极主动帮助企业与科研院所、高校对接，以企业为主体、市场为导向、实现产学研深度融合。开发区与德州学院化学化工学院开展了战略合作学术交流活动，双方签署了《就业基地共建协议》和《全面战略合作框架协议》，在人才共享、成果转化、教育培训、创新基地建设、人才输送等方面开展实质性合作。
今年以来，武城经济开发区促成龙祥公司与清华大学、欧森公司与北京航空航天大学、玲珑公司与中国矿业大学等企业与高校达成产学研合作，在提升创新水平的同时，推动人才引育再上新台阶。同时，多次参加创新创业大赛，与参会专家教授、参赛选手深入洽谈，将开发区产业发展前景、人才项目需求推广出去，并与部分参赛项目达成初步合作意向，邀请项目方到开发区开展精准对接和实地考察。
“才至武城，才润武城，才兴武城”。武城经济开发区大力依靠项目招引人才，坚持把引项目、引资本、引人才紧密相结合，力争实现引进一个项目、带来一批人才、打造一个团队、带动一个产业。目前，伴随项目落地和企业升级，人才集聚效应凸显，如引进的山东华宸高压容器集团德州有限公司，年产无缝气瓶260万只项目一期建设已投产，国家级实验中心及博士后技术研发中心项目正在建设，项目全部建成后，将成为全国最大的钢质无缝气瓶研发和生产基地，从而吸引大批高级人才入驻；山东德武防护工程有限公司与上交通大学丁文江院士团队合作，正在建设的上海交通大学海洋装备研究院、上海轻合金精密成型国家工程研究中心成果转化基地项目，同步推进成立博士工作站，建成后将成为上海交通大学科研团队实践中心。
“德不广不能使人来，诚不足不能使人留。”武城经济开发区积极为人才开辟专门“绿色通道”，提供便捷高效的“直通车”服务。建立企业人才专班，实现“一对一”服务，真正让人才心无旁骛干事业。同时深入研究人才政策，积极申报人才创新创业平台。2023年以来，园区新增申报高新技术企业19家，同比增长76%。新增人才39人，其中泰山领军人才1人、齐鲁首席技师1人、博士30人、硕士7人。不断加大基础设施投入，优化专家人才工作和生活环境。先后组建完善人才服务、心灵驿站、职工之家、职工图书角等人才活动场所，建设完成人才公寓，拥有房间288套，全方位优化人才发展环境，为人才提供心贴心的服务。
“我们将持续坚持把人才作为创新发展的核心要素，进一步优化‘引育用留’全链条人才生态，全力打造高质量发展的最强引擎。”武城经济开发区党工委书记、管委会主任侯志刚说道。
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