加快实现高水平科技自立自强，是推动高质量发展的必由之路。如东经济开发区（高新区）聚焦政策引领、主体培育、项目招引、平台打造、人才引育等多个方面，不断打造全过程创新生态链，持续释放“第一动力”，让创新的引擎“燃”起来。
聚焦主体培育，着力激发科技创新活力。如东经济开发区（高新区）围绕“做大数量、做优质量”目标，全力推进“走科企、解纾困、育高企”行动，不断加大高新技术企业培育、科创项目培育等工作力度。通过调研走访，在摸清区内各类科技型企业数量的基础上，建立科技型企业双月报制度，通过动态掌握企业申报要素，及时进行跟踪服务，加快“科技型项目—科技型中小企业—高新技术企业”全链条培育进度。仅去年，全区就有44家企业签订产学研合作项目，38家企业获批国家高新技术企业，5家企业进入南通市科创项目培育库，11家企业获批省专精特新中小企业。与此同时，聚焦科技型项目招引，引入科创源头活水。如东经济开发区党工委委员、管委会副主任周群群介绍，全区瞄准“有高科技含量、有高层次人才、有高成长潜力、有社会资本关注”科创项目，组建一支“熟知科技前沿、掌握产业趋势、精通项目流程、具备谈判技巧”的专业化科技招商队伍，全力打造“8+8+2”全员招商体系，去年引进龙硕换电站和3C产品、匡宇电子级银粉等多个科创类项目，今年计划招引科创项目超40个。
构建科技创新新格局，必须集聚充沛的创新资源。如东经济开发区（高新区）聚焦平台打造，搭建好科技创新载体，对接上海电机学院、西安交通大学、中科院电工所等高校院所，大力推进新型研发机构建设。区内恒辉安防与江南大学签订共建研究院1个、合作项目1项，与南京航空航天大学签订战略合作协议1项。爱朋医疗获批备案设立博士后科研工作站，科赛尔、江东电子两家研究中心获评省级工程技术研究中心，恒劢安防实验室获批国家CNAS实验室。在人才引育方面，如东经济开发区（高新区）更新人才引进政策，在原有个税返还、配套资助等政策基础上，加入一次性生活补贴、中介奖励等，进一步提升人才集聚吸引力。推动招商招才“出双入对”，加快“人才、资金、项目”打包引进。对有突出贡献的重点企业、有标志性的顶尖人才团队，给予量身定制的差异化政策供给。寻求领军创投深度参与科技领军项目，鼓励天使投资基金领投、跟投创新创业人才项目，为人才创新创业提供全生命周期的投融资支持。深化26℃温馨服务品牌，不断延伸人才服务网络，落实高层次人才在行政服务、医疗保健、公寓入住、子女入学等方面的礼遇，让各类人才“引得进”“留得住”。
优化科创生态体系，对企业创新创业进行全方位支持。在现有科技人才政策的基础上，全区围绕科技型企业招引培育、研发机构和科创平台建设、产学研协同创新、企业人才集聚等方面，研究制定覆盖各类创新主体、涉及科技创新各关键环节的科技创新政策——《如东经济开发区推进科技创新发展和人才集聚若干政策》，从16条27个方面提出了支持各类创新主体开展科技创新活动的具体措施，全力打通科技成果转化“最后一公里”。创新生态的不断优化，让创新引擎“燃”起来，助力企业释放“敢干”的动能，加快产业转型升级，壮大产业集群，为如东经济开发区（高新区）高质量发展注入科技动力。
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