为进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，发挥好劳模工匠示范引领作用，激发广大职工的劳动热情、创造潜能，近日，自贡硬质合金有限责任公司（以下简称自硬公司）召开了2023年劳模（技能大师）创新工作室成果分享会。自硬公司党委副书记、纪委书记、工会主席贺后安出席并主持会议；自硬公司劳模创新工作室成员、基层工会主席、技术管理操作人员代表及相关部门负责人参加会议。
会上，自硬公司工会副主席、党群工作部部长罗晓军作了2023年度劳模（技能大师）创新工作室工作情况报告，张华民劳模创新工作室等8个工作室发布分享了《新型马弗碳化炉开发》等9项创新创效成果。
据了解，目前，自硬公司共有11个劳模、标兵和技能大师创新工作室（省级4个、市级2个、公司级5个）。近年来，自硬公司坚持完善基础管理，建立完善了《劳模（技能大师）创新工作室管理办法》，成立了领导小组，明确了工作室职责、任务、目标、措施及考核办法，开展了年度考评激励，为工作室有效运行创造了条件。坚持以工作室为依托开展项目攻关，2023年，工作室承担参与集团公司等各级研发项目累计53项，其中，工作室自拟项目16项；目前已累计完成21项，取得阶段性成果1项，实现销售收入7000万元，增创经济效益802万元。坚持围绕精益管理等重点工作开展活动，聚焦产品工艺技术质量装备等提出改善提案276条（重点提案89条）；培训1830人次，带徒33人。年度工作室荣获省市级等荣誉7项，3人获聘首批“中钨工匠”。开展了专题宣讲活动，传播成才成长、创新创效好故事，营造尊重劳动、崇尚劳动、创新创造好氛围。
贺后安对本次发布分享的9项具有创新性、实效性的成果表示赞赏，对劳模（技能大师）创新工作室管理不断加强、规模不断壮大、作用不断显现表示肯定，并就进一步加强平台管理、发挥平台作用提出4点意见。一要不忘初心。工作室领衔人及全体成员，要强化“服务生产经营大局，为推动高质量发展发挥作用”的使命意识和责任意识，以工作室为平台，坚持问题导向、发挥集体智慧、持续攻坚克难，创造出更多更大更有实效的成果。二要强化团队建设。工作室领衔人，不仅要立足本职岗位、发挥个人力量为自硬公司发展出成果、出成效，更要立足于打造技能强、能干事、善干事的团队，培育更加广泛的推动发展的坚实力量，产生“百花齐放”的裂变效应。三要完善工作机制。自硬公司各级工会要立足于推动工作室常态化长效化发挥作用，从工作室功能定位、工作方向、目标分解、责任落实、考核评价、激励约束等方面形成规范化体系化的管理机制，进一步激发工作室平台的创新创造力。四要强化服务保障。自硬公司各级工会要进一步关心关注支持工作室开展工作，主动了解工作室的需求、面临的困难，从活动场所、硬件保障、软件服务、经费支持等方面，为工作室开展工作创造更好条件，为工作室更新迭代、步入更高层次提供有力支撑。
贺后安强调，希望和动员工作室全体成员进一步认识自硬公司从“求生存”向“谋发展”并向“谋更高质量发展”过渡期的形势与任务，增强推动发展的责任感和紧迫感，坚持问题导向、强化创新意识，发挥示范效应、带动广大职工，在自硬公司“爬坡过坎、滚石上山”的关键期，显现更大价值、发挥更大作用、作出更大贡献。
