党员干部是党和国家事业的中坚力量，其治理能力关系国家长治久安和人民生活幸福。聊城鲁西经济开发区多措并举加强新时代干部队伍建设，强化党员干部的政治素养、学习思维、实践锻炼、规矩意识，不断提升其治理能力。
健全完善干部选拔任用的工作机制。建设一支高素质的干部队伍，制度建设是保证。聊城鲁西经济开发区根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和县委县政府关于选拔任用干部的有关规定，全面推进干部队伍建设的规范化、制度化，促进干部健康成长。
聚焦核心功能，选用专业化人才。专业化人才队伍是事业发展的重要保障，聊城鲁西经济开发区聚焦开发区功能定位和核心产业需要，积极探索专业化人才队伍建设机制和务实举措，着力打造政治坚定、结构合理、业务精湛的高质量专业化人才队伍。有针对性地配备熟悉经济金融、城建规划、企业管理、科技创新等专业背景或工作经历的干部，并建立了专业人才台账。
立足鼓励激励，增强内生动力。聊城鲁西经济开发区不搞“平均数”、不吃“大锅饭”。根据开发区体制机制改革要求，制定了《聊城鲁西经济开发区薪酬体系方案》，实行以岗定薪、优绩优酬。适当拉大绩效管理考评不同档次待遇，激发干部追赶超越、争先进位的工作积极性、主动性。
建设一支高素质的干部队伍，是当今社会发展的必要条件，也是全面促进社会不断发展的必然要求，聊城鲁西经济开发区在干部队伍建设工作中始终坚持以事实为依据，落实好改革精神，运用好绩效考核的指挥棒，让干事者有全身谋事之心而无侧身谋人之虞。
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