近年来，铜仁市科学技术局认真落实中央及省市人才工作重要部署，制定了《铜仁市科学技术局科技人才工作计划》及人才倍增计划等，对2023年科技人才重要任务，人才五年倍增目标、服务专家工作等进行部署。2023年，培育科技研发创新发展工程重点人才1 人，培训社会事业人才（其它类）196人，实施博士人才项目5项。铜仁科技人才工作荣获2023年全国人才工作优秀案例。
科技人才引育工作稳步推进。一是实施科技项目育才。继续实施博士人才支持项目，努力打造一支层次分明、结构合理、素质高、能力强的创新人才梯队。2023年，对外发布市级科技项目申报指南，立项支持博士人才项目5项50万元；向上争取国家及省级人才政策支持，培育高层次人才（千层次）16人；同时，鼓励骨干及青年科技人才等通过参与省市级科技项目，不断提升科研工作能力，今年来，立项支持市级科技项目74项近600万元，争取并获省级科技项目支持39项2457万元。二是推动校企合作引才。鼓励科技型企业与高校、科研院所合作开展科技创新和人才培育，市内企业与市内外高校、科研院所合作15家，柔性引进市外科研人才团队6支40余人。三是推行“揭榜挂帅”招才。组织参加了第十一届人博会，统筹全市各行业部门，围绕地方产业发展需求，指导企业等提出并发布了16个技术榜单，现有2个榜单达成合作。通过市科技局发布“电解锰渣全量无害化资源化与污染控制技术研究”等揭榜挂帅技术榜单5项，揭榜4项，其中实施“揭榜挂帅”项目3项、“赛马制”项目1项，支持资金280万元。
科技人才服务持续完善 。一是完善科技人才联系服务制度。制定《铜仁市科学技术局开展党组联系服务专家工作方案》等，明确由党组领导带头，与专家人才保持密切联系，重点服务好铜仁各领域优秀专家人才等。相继组织了“我为铜仁科技发展献一策”交流座谈会（科技人才日活动）、春节节前座谈会等联系活动2次以上，联系服务专家人才40名以上，进一步增进了与各领导专家人才的感情。二是完善人才激励制度机制。围绕为科研人员“松绑赋权”等改革要点，持续推进科技人才工作体制机制改革，相继印发《铜仁市市级财政科研项目和资金管理实施细则》《铜仁市科研诚信管理实施细则（试行）》等文件，进一步规范科研活动管理，释放创新活力。
科技人才助力地方发展取得成效。深入推进科技特派员制度，支持农业科技人才服务乡村振兴。2023年全市共派出科技特派员223人（中央科技特派员32人、省级科技特派员111人、市级科技特派员80人），覆盖全市10个区县181个乡镇的所有行政村和全市所有重点产业，聚焦“四个提升”开展科技服务，全年累计现场服务9919天、技术培训11465人次，示范推广新品种316个、新技术207项，培养技术能手1241人、高素质农民3558人。
