“2023年，我最大的收获是到浙江大学培训，开阔了眼界。”白银集团恒城机械公司副经理陈向东这样说。5月份，作为白银集团中层管理人员，陈向东成为浙江大学全维领导力提升培训班的一名学员，在为期1个月的培训中收获满满。2023年，白银集团遴选88名管理人员到被誉为“东方剑桥”的浙江大学培训。
培训是企业给予职工的最大福利。近年来，白银集团始终坚持“人才是第一资源”，持续优化实施人才队伍培养战略，加力产业技能人才队伍建设，持续增强管理人员履职本领，不断提高技术创新人才能力水平，为推动白银集团高质量发展提供了有力的支撑。
蓄力赋能加强人才队伍培养。白银集团不断健全完善人才工作制度体系、“项目+资金+人才”机制，不断激发人才潜能，不断增加人才总量、优化人才结构。截至目前，白银集团拥有各类人才7096人，占职工总数的49.8%。白银集团着力培养和造就满足未来发展需要的人才队伍，灵活采用“线上网训+线下集训”相结合、“面授+直播+回看”相结合等多种模式，推行“学中帮带、以带促学”的互培互助模式、“相互请教、共同答疑”的研讨交流模式和“突出重点、全面覆盖”的集中授课模式。
技能素质提升活动打造“星光大道”。10月份，白银集团举办甘肃省百万职工劳动和技能竞赛电解精炼工省级一类决赛暨2023年白银集团第十九届职工职业技能大赛。职业技能大赛成为职工成长成才的“星光大道”，助推白银集团获得“国家技能人才培育工作突出贡献单位”称号。
“劳模创新工作室”“创新型班组”助推建功立业。白银集团充分发挥劳模、技能人才的业务专长和技术优势，采取带徒传技、岗位练兵、技能比赛等模式，带动职工同成长共进步。截至目前，白银集团拥有全国示范性劳模创新工作室1个、省级劳模创新工作室4个、市级劳模创新工作室10个。近3年来，各类劳模创新工作室完成技术创新成果500余项，多次获得省级、市级技术创新成果奖励。
技术创新点燃创新创造创智创效活力。2023年，白银集团专利申请量突破300件，同比增长28%；授权专利216件，同比增长38%；13项计算机软件著作权在国家版权登记服务中心登记，实现零的突破；“揭榜挂帅”的118个项目实施率达95%；铜冶炼智能制造示范工厂项目入选国家“智能制造示范工厂”名录；新大孚科技化工公司“低品位铜矿及铜钼矿提高伴生金浮选捕收剂的研究与应用”项目、西北矿冶研究院“含锌氧化物料冶炼过程氟氯脱除工艺技术开发与应用”项目分别获得甘肃省第十五届职工优秀技术创新成果一等奖、二等奖。
