近年来，大王经济开发区大力探索“三链”融合发展路径，把组织建在“链”上、人才聚在“链”上、服务抓在“链”上，以“党建链”引领“产业链”，促进企业提质增效，激活企业发展动力。
“组织链”串联产业链，注入红色动力。坚持“产业链延伸到哪里，党组织就覆盖到哪里”，推动实现“党建红”与“产业蓝”深度融合。一是在“点上”建支部，激发红色活力。本辖区共有68家规上企业，已成立党支部76个，党组织覆盖率达到100%，党支部的建立大大激发了群众向组织靠拢的热情，近三年累计发展党员111名，为党组织注入了新鲜的血液和活力。二是在“线上”建党委，延伸末梢根系。成立开发区园区综合党委和四个产业链党委，构建起“党工委+综合党委+非公企业党组织”三级联动、上下贯通的工作架构，开展联席会议、交流研讨、技术攻关、产品研发等合作20余次，推动链上企业从单打独斗向协同作战转变。三是在“面上”建联盟，释放乘数效应。在产业链党委的指导下成立了产业链党建联盟、组建了“党建联合体”，链上企业互通有无、强强联合，其中华泰纸业“5G造纸工业云平台”入围省级重点平台，实现了广饶省级工业互联网平台建设零的突破；橡胶轮胎产业链党委助推形成了钢丝帘线、橡胶助剂、模具、胶囊、橡胶制品等全链条发展格局。
“人才链”激活创新链，形成发展合力。聚焦“以产聚才、以才兴产、产才融合”，采用内培和外引两种方式，将人才团队与企业精准匹配，实现双向奔赴。一方面是内部培养。华泰集团和华盛橡胶凭借党代表工作室和企业技术研发中心，组建高技术人才团队，为链上绿色造纸企业和橡胶轮胎企业实现技术攻关，其中华泰集团吴敬、刘燕韶，华盛橡胶丁乃秀等3人成功入选泰山产业领军人才；华泰集团郭启程荣获齐鲁首席技师。另一方面是外部引进。通过探索“政企校”合作新模式，与山东大学合作成立院士工作站；赴江南大学开展招才引智活动；深入对接中国石油大学、西南大学等高校，今年以来，共沟通对接高层次人才366人，引进博士/博士后10人、硕士24人。
“服务链”赋能发展链，提升惠企效力。围绕“企业要什么、我们有什么、工作做什么”，充分摸排企业发展需求，积极动员各方力量。一是举行链上银企对接服务活动。聚焦企业融资难、融资贵问题，与广饶农商行等多家银行对接，积极协调为企业授信投贷，累计开展活动10余场，服务链上重点企业30余家。二是开办惠企政策宣传活动。举办““惠企政策进园区”宣讲会，引导辖区60多家企业共同参与，县地方金融监督管理局和税务局等部门直接现场帮办、答疑解惑，助力企业更好的知晓政策、用活政策。三是开展“政务直通车”活动。推出“全代办+金牌专员”服务体系、组建“园区店小二”服务队、赴企业现场和项目一线提供“一站式”集中服务，累计走访企业120余次，协调解决问题50余个。
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