“全集团汽车产销去年均超250万辆，实现同比正增长。自主品牌全年销量约89万辆，同比增长近40%……”2月18日，全省高质量发展大会人才专题分组讨论会，广汽集团股份有限公司党委书记、董事长曾庆洪介绍了广汽集团经营发展情况以及构建高水平人才生态方面的做法和成效。
发挥领军人才效应
给予人才补贴奖励
高质量发展，人才是第一资源。曾庆洪坦言汽车行业人才竞争异常激烈，“预计到2025年，仅新能源汽车专业人才缺口就达百万人”。
广汽构建高水平人才生态方面有何做法和成效?他表示，十多年来，广汽引进培养了9位国家级、6位省级、22位市级高层次人才，通过发挥领军人才虹吸效应，全集团研发人才队伍超5500人，超4000人获得各类人才补贴奖励。
依托7500亩的广汽智能网联新能源汽车产业园为核心载体，开展职业经理人改革、推动员工股权激励和混合所有制改革。
建立全球研发网络平台
曾庆洪表示，2006年以来广汽开展创新改善提案项目IGA活动，创造直接经济效益逾125亿元。培养孵化出巨湾技研、星河智联、锐湃动力、因湃电池和祺迹汽车等科技公司，最大限度激发人才动力，提升干事创业热情。
广汽已构建了以广汽研究院为核心，美国/欧洲研发中心、上海前瞻设计工作室、厦门智能网联工作室为支撑的“三国五地”全球研发网络平台。到2025年，广汽全球研发团队将突破6400人。
如何进一步强化科技人才支撑?曾庆洪表示，粤港澳大湾区在政治、经济、社会等方面有独特的制度安排，建议用好制度合力，采取更加灵活的人才发展评价和激励机制。
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