思想是行动的先导，理论是实践的指南。自学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作开展以来，陕钢集团龙钢公司党委不断丰富学习形式，系统推进学习进度，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，紧扣高质量发展主题，通盘谋划，精心布局，把主题教育与生产经营相衔接，聚焦制约改革发展的堵点难题，以问题为靶，精准施策，坚持学思用贯通、知信行统一，扎实推进主题教育走深走实。
深学细悟汲取奋进之力
起步影响结果，状态决定成效。龙钢公司党委坚持把“规定动作”做到位，把“自选动作”做出彩，努力做到学在深处、干在实处、走在前列。为组织好领导班子带头讲党课，认真制定党课提纲，公司领导班子成员提前拟定授课主题，并结合主管工作和自身工作实际精心备课，先后深入各基层党委开展主题教育专题党课授课12场次；采取“集中宣讲+交流互动”的方式深入基层党支部开展《习近平著作选读》第一卷、第二卷宣讲11场次。同时，严格“第一议题”制度，将习近平总书记重要讲话重要指示批示精神作为每次中心组学习的重要内容，围绕习近平总书记重要讲话及指示批示精神、党的二十大精神、全国两会精神、中省市会议精神，组织党委理论学习中心组学习24次，专题研讨16次，撰写心得体会173篇。并发挥新时代文明实践志愿服务宣讲队作用，深入一线班组开展学习贯彻习近平总书记在听取陕西省委和省政府工作汇报时重要讲话精神宣讲30余场次；公司领导读原著、学讲话，联系实际，举办为期8天的主题教育领导班子读书班，组织全体班子成员系统学习党的二十大报告、《中国共产党章程》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等材料80余篇目，观看视频15部，党委理论学习中心组围绕主题教育开展专题学习研讨2次。组织党员干部赴延安开展为期3天的“沿着总书记足迹看变化悟思想”主题研学活动，通过红色革命教育，使参培党员干部在行走中感悟历史，在学习中启迪思想，在共鸣中传承精神。
把脉问诊破解发展难题
龙钢公司党委强化组织保障，及时出台了《关于印发龙钢公司领导班子开展调查研究工作方案的通知》，坚持一体推进，及时把理论学习成果运用到调查研究中，将调查研究成果运用到成效推动、检视整改中去，紧盯改革发展重点难点问题和职工急难愁盼问题。坚持“班子出题、成员领题、集体破题”，以“问题—过程—结果”为导向，引领带动各级领导干部扑下身子真调研、真解决问题，多视角、立体化打好调查研究“组合拳”。
龙钢公司领导班子成员每人结合分管领域确定2个调研主题，形成调研计划，既有企业发展过程中的突出问题，又有当前制约生产经营的关键问题。同时在调研时，与职工代表深入交流，坚持问题导向，为职工及基层纾解难题，主动为职工排忧解难。同时，坚持走好新时代网上群众路线，了解群众所思所愿，发挥“智慧工会调查问卷、总经理信箱、总经理热线、OA职工论坛”等网络渠道作用，收集好想法好建议，积极回应职工、为职工解释疑惑，充分凝聚共识。据悉，龙钢公司党委围绕12个方面调研内容，共收集调查研究课题43项，按照“1+1”模式，主动认领课题24项，开展现场调研85次，并形成了可行的调研报告。
真抓实干推动成果转化
为学之实，固在践履。龙钢公司领导班子成员坚持以企业高质量发展为着力点，聚焦发现问题症结点，深入反思，认真做好调研工作“后半篇文章”，把调研成果转化为解决问题、改进工作的实际举措，唱好调查、研究、转化“三部曲”，使各项工作更加符合实际、符合客观规律，全力推动各项工作高质量发展。运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法，交流调研情况，集体研究对策措施，形成解决问题、促进工作的思路办法和政策举措，确保每个问题都有务实管用的破解之策，对涉及业务发展的重大问题、政策贯彻执行中的堵点淤点难点、群众反映强烈的急难愁盼问题共102个内容进行集体研究，最终完成调研成果24篇，并形成1正1反典型案例剖析报告，能立即整改的立即整改，需持续推进的明确整改措施，修订设备管理、自动化、智能化、外委维修，环保能源等20个制度，新增《合作方黑名单管理办法》《全面预算管理制度》2个制度，对公司《制度汇编》电子版进行更新，全部有效转化为高质量发展的思路举措。
同时，在调查研究期间，龙钢公司党委还通过定期召开推进会，党政联合督办的形式，确保了重点项目按计划推进，广大干部职工知重负重、知责尽责，聚焦问题、聚力攻坚，生产经营指标和成本管控水平明显提升，吨钢降本50元和全年挖潜8亿元目标超额完成，各项工作持续向好。（权立伟）
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