今年以来，陕钢集团龙钢公司储运中心纪委聚焦青年人才培育，在业务素质、专业技能、管理能力提升的同时，将政治教育、党纪法规教育贯穿青年干部成长始终，让清风常吹，清廉常伴，全面提升青年干部队伍综合素质。
廉洁课堂处处有
“人生的扣子从第一粒就要扣好。”该单位纪委秉承“事前教育远比事后惩戒更有意义”的原则，坚持将任前廉政谈话作为青年走上管理岗位的第一课，由纪委书记、纪委委员与青年干部进行谈心谈话，围绕理想信念教育、作风建设教育、正反面案例警示等开展引导式谈话，做到法纪法规入脑入心。同时，定期组织青年干部到警示教育基地、廉洁示范点进行参观学习，组织开展廉洁作品征集、廉洁视频拍摄等活动，让廉洁从业意识融入日常工作中，不断增强青年干部廉洁意识、责任意识。
常态监督时时在
该单位纪委时刻关注青年干部工作及生活状态，做到及时了解信息。坚持“固定式监督”和“走动式管理”相结合，将明察暗访抓在日常、严在平常、做到经常。一方面，在生产一线设置意见征集举报箱，并在重点岗位、关键人员、重点项目、重要节点等进行专项监督检查，让固定式监督作用长效发挥。另一方面，开展“走动式管理”，由单位纪委书记、纪检员参加班组意见征集会和谈心谈话，对收集的相关信息跟进监督、精准监督，确保问题早发现、早提醒、早纠正，以常态化监督构筑拒腐防变的铜墙铁壁。
家风故事常常讲
“营造廉洁修身、清正齐家的家庭氛围还需要你们一起努力。”该单位纪委将家风建设纳入青年干部党风廉政教育中，做到逢岗位变动必访、逢家庭重大变故必访、逢奖惩必访，将廉洁教育做深一层，以良好的家风推动清廉工作。同时，积极开展劳模背后的家风故事、钢城卫士事迹宣讲等活动，引导青年干部正心明道严律己，慎独慎微葆本色，恪守“纪律底线”，净化“交往圈”，把心思用在工作上、把追求放在事业上，在正确的道路上行稳致远。
青年干部是企业发展的中坚力量，唯有以坚定理想信念稳固根基、用党纪法规准绳扶正枝干、用良好廉洁家风滋养浇灌，让清廉清风成为青年干事创业的“必修课”和“压舱石”，方能助力青年干部“壮苗出穗”，更好地为企业高质量发展贡献青春力量。（陕钢集团龙钢公司 郭金环）
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