近年来，青州经济开发区始终把做好就业工作摆在突出位置，按照“劳动者自主就业，市场调节就业，政府促进就业”的就业方针，进一步强化就业优先政策，通过发展经济增加就业，落实优惠政策扶持就业，强化职业培训促进就业，提供服务帮助就业等一系列有力措施，推动全区就业工作健康快速发展。
一是倾听企业声音，把脉企业用工需求。始终把就业工作列为经济发展总体规划，成立6个就业信息摸底调查工作小组，机关干部全部下沉企业一线，对辖区企业开展从业人员和用工需求调研，做实“就业需求”和“岗位供给”两个清单，并将企业用工缺工信息进行分类汇总，为分析研判辖区就业形势，切实解决企业用工需求提供基础数据支持。
二是精准对接服务，解决企业招工难题。积极搭建供需平台，进一步加大就业帮扶力度，组织开展多场次“网络专场招聘会”“直播带岗”“万名学子留青开”“供需对接会”等活动，畅通企业与求职人员双向选择渠道。开展“百企进校园”活动，为广大求职学子精心筛选优质岗位，全力护航大学生就业。联合青州市零工客栈举办专场公益招聘会，提供就业岗位千余个，满足求职者多种需求，帮助更多的求职者实现高质量就业。同时，会同市人社局、市公共就业和人才服务中心等部门在青州青群广场、泰华城成功举办春季系列企业用工招聘活动，共吸引6000余名求职者参与，初步达成就业意向900余人，极大程度的促进了用工单位与求职者的快速匹配。
三是创新就业形势，拓展求职就业渠道。充分利用网络直播技术互动性强的优势，精准搭建线上就业供需直播带岗平台，解决企业线下招聘受时间、场地限制等问题，企业负责人化身带岗主播，向求职者介绍企业情况、岗位需求和薪资待遇等信息，与求职者在“云端”进行互动交流，有效实现了企业与求职者的“双向奔赴”，提高了人岗匹配度。
四是强化劳务监管，维护职工合法权益。不定期入企检查企业劳动用工情况，及时发现和解决劳动用工方面存在的问题和隐患，制定劳资纠纷突发事件应急处理预案，最大限度保障职工的合法权益。大力宣传推广青州欠薪二维码受理平台，全面摸排久薪线索，排查一起处理一起，采取约谈、提醒函、督办函、恶意欠薪黑名单等手段集中力量化解纠纷，将线索收集在当地、处理在当地，促进企业劳动关系健康发展。
下一步，青州经济开发区将持续强化就业优先政策，推动就业提质扩容，全力拓岗位、抓帮扶、促创业，健全就业促进机制，通过线上线下相结合的方式，让企业和求职者的供需对接更加灵活、便捷和高效，切实为各类劳动者群体及辖区企业提供便捷高效的就业服务。
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