大王经济开发区党工委聚焦破解非公企业党建工作合力不足、党员队伍弱化等实际问题，通过扩大“两个覆盖”、抓好“三支队伍”、发挥“两个作用”等做法，搭建起非公党建工作“四梁八柱”，推动非公党建工作提质增效。
夯实“组织运行”之柱
在推动“两个覆盖”上持续发力
一是坚持“产业在哪里，党组织就跟建到哪里”。
紧盯“两个覆盖”，按照“存量抓盲点、增量抓同步”的思路，每半年动态新建、合并、撤销一批党组织，以严密组织体系确保党的领导坚强有力，目前全区党组织覆盖率达100%。
二是坚持“党员在哪里，服务就跟随到哪里”。
遴选专（兼）职党建指导员32人，建立起以“企业党组织书记为中枢、党务工作者为基础、党建指导员为触角”的信息网络，实现企业党组织事宜全过程指导、党员档案全覆盖代管、党员发展全链条培养。
三是坚持“问题在哪里，破解方法就跟进到哪里”。
针对个别非公企业对党组织作用认识不到位的问题，制定党组织书记专项发展计划，全面推行党组织班子成员与企业管理层人员“双向进入、交叉任职”，实现企业党建和生产经营同谋划、同部署、同推进。
夯实“教育培养”之柱
在建强“三支队伍”上精准发力
一是抓住“关键少数”。
针对“两新”党组织书记、企业党务工作者，区党工委先后开展“红雁领航、聚力赋能”培训3次，2023年以来共参加省市县党组织书记培训班52人次，以党组织书记这个“火车头”为“快进键”，加快企业健康发展的速度。
二是扩大“党员基数”。
全面实施“双培双带”工程，注重把党员培养成生产经营技术骨干，把生产经营技术骨干培养成党员，党组织带好骨干，骨干带好普通员工，把党组织、党员、群众紧紧联络在一起，通过加强政治引领、强化教育培养等5项措施，推动全区非公企业党建与发展相融互促，近三年共计吸收培养111名优秀人才加入党组织。
三是抓实“流动底数”。
建立完善全区非公企业流动党员管理信息库，督促流动党员利用“学习强国”“灯塔—党建在线”平台落实固定学习，结合流动党员在重大节假日返乡时机给流动党员补上党课，确保流动党员“离乡不离党、流动不流学”。
夯实“担当作为”之柱
在发挥“两个作用”上逐步发力
一是党组织作用发挥明显。
在全区企业中设立党员示范岗180个、党员示范班组50个、党员突击队25支，带动员工提出优化生产流程等“金点子”意见建议200余条，科技攻关成果转化率达到98%以上。
二是党员示范效应突出。
全面推行党员积分制管理和党员责任区制度，按照月登记、季公示、年汇总的方式对党员表现积分进行梳理汇总，在有党员的企业相关区域创建党员责任区，公开政治引导、技术攻关、安全生产、节能减排等承诺践诺事项76个，不断强化企业党员自我约束。
三是企业员工素质提升。
坚持党建带群建，实施“1+3”组织体系建设，全年各企业组织工会、共青团和妇联等群团组织开展业务培训、岗位练兵、技能创新等活动100余场次，近两年先后有72名职工获得“三八红旗手”“高级技师”等荣誉称号，不断凝聚强大组织合力。
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