一是把监督做到“日常中”。坚持在监督中服务、在服务中监督，不断推动政治监督具体化、精准化、常态化，聚焦开发区党工委中心任务、重点工作，开展夏季安全生产、民生实事项目、“瓶改气”等领域专项监督10次，反馈问题87项，提出整改意见12条，推动党工委工作部署落地落实落细。设立昆山开发区暖心咨询室，坚持因人而异、因事制宜的暖心谈话方针，开展各类暖心谈话103人次，为党员干部干事创业注入“强心剂”。
二是把监督做到“家门口”。坚持以党内监督为主导，广泛凝聚监督合力，建立健全社区“小微权力”监督体系，加快社区“小微权力”示范点建设，将监督触角延申至群众家门口，推动全面从严治党延伸至“神经末梢”。积极打造线上线下互联、干部群众互动、问题处办互通的立体式基层廉勤监督网，聘请一支企业廉勤监督员队伍，设立2处开发区营商环境联络站，实行每周五下午固定坐班工作制，持续助力优化营商环境，相关工作受到省纪委主要领导肯定。
三是把监督做到“心坎上”。以“清风行动”为重要抓手，紧盯重要节点、关键环节和重点领域，开展作风建设专项监督检查查2次，发现并督促整改问题28个，依托昆山市纪委两个责任履责记实平台，做到责任落实全程留痕。严把选人用人政治关、廉洁关、形象关，回复廉政意见征求7批178人次，坚决防止“带病提拔”、“带病评优”。制定《昆山开发区新提拔中层干部任前廉洁从政和法律法规知识考试及廉政谈话办法（试行）》，对90名新提拔中层干部开展任前廉政考试及集体廉政谈话，把好履新“起步关”。
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