2024年，开发区人社局始终把优化人才发展环境作为关键环节，做实做细人才服务保障，累计组织700余家（次）企业参与各类人才交流活动35场次，发放健康体检卡100余张，拨付各项人才补贴2000余万元。下半年，将围绕人才是推动高质量发展的“第一资源”，紧扣“服务企业、服务人才、服务民生”工作主线，进一步提升服务对象精准度和社会认可度，加快推进产才融合。
一是推进重点人才项目申报。深化“飞地引才”“借智攻关”，聚焦博士后、专业技术人才、留学人员等重点群体，推进海燕计划、博士后专项等重点人才项目申报，针对符合申报条件的企业和人才开展“一对一”指导，详细讲解申报流程、注意事项、申报书填写要求等，全程跟踪申报材料的修改指导，力争实现引进高层次人才数量及补贴资金向上争取的新突破。
二是完善专家帮带机制。围绕破解制约行业、区域发展的堵点或难题，充分发挥区内重点领域领军人才示范带动作用，扩大医药石化分团影响力，组织开展专家慰问、疗养、主题活动日等特色活动，围绕技术攻关、新技术研发推广、关键技术难题破解等方面，加强沟通交流，进一步推动专业技术人才队伍建设。
三是扎实做好职称申报工作。按照市局部署，主动靠前服务。通过开发区人社局微信公众号、专业技术工作群等渠道及时发布初定及评审通知，通过人社专员将申报指南、职称文件等最新政策及时传达到各单位，积极做好宣传指导和政策解释工作，在职称初定集中受理期间，指派专人审核，确保申报工作公平公正，有序开展。
