近日，无锡“太湖人才计划”再次提档升级，“强智聚才”工程实施方案正式发布，从“机制创新提效”“人才队伍提档”“平台载体提级”“资源配置提优”“营创环境提质”五大行动着手，将“宠”才计划落实到方方面面，成为无锡人才顶层设计的最新“效果图”。
体制机制上，新政深化“以赛代评”“以投代评”等评价机制，发挥市场“试金石”作用，让用人主体担“主角”。提出办好“无锡企业家日”“无锡工匠日”，不断涵养城市创新创业文化气质。
政策的受益对象更加精准。在层次上，既有诺奖得主、院士，也有初出茅庐的优秀大学生；在领域上，除了科研人才、创业人才，还包括产业匠才、乡土人才以及高水平数字技术工程师、跨境电商人才、宣传文化人才等各类群体。
比如，针对顶尖人才（团队），亿元支持政策持续在线；对领军人才给予最高500万元项目支持、领军团队最高1000万元项目支持；对来锡面试的应届毕业生，可提供最长90天的免费住宿；对符合条件的创业对象给予6000元一次性创业补贴，为期3年、每年最高1万元创业租金补贴，以及最高30万元的项目支持；对新引进或留锡工作的青年人才，符合条件的，给予最高6万元的租房补贴和30万元的购房补贴。值得注意的是，无锡将全面取消人才落户的年龄和社保限制，人才可“零门槛”落户，并鼓励家属随迁。
在“礼遇”兑现方式上，也想尽办法让人才简单易得、快速可得。据悉，无锡市正逐步完善人才数据库，致力于通过学历、职称、工作情况等基础信息，实现人才与政策的精准匹配，推动地铁优惠、园林优惠、机场服务等“即申即享”“免申即享”。
高能级平台是提升人才承载力的关键。无锡市将布局建设一批特色产业人才集聚区，鼓励龙头企业牵头组建人才攻关联合体，对符合条件的给予最高1000万元综合支持。同时，大力发展院所经济、院士经济、乡贤经济、校友经济，建强产才融合平台。
引才措施上，无锡并不是“坐等”人才上门，而是主动走出去、引进来，依托“城市猎头计划”“城市创融计划”“城市合伙人计划”“城市伯乐计划”，从海外、国内一线城市、各大高校挖掘和提前锁定人才。
打造人才服务生态方面，同样花样迭出。无锡市将大力建设人才公寓，持续开展“人才房”优惠购活动，经审核分类给予人才20万—500万元购房补贴。此外，还为人才提供子女教育、健康医疗、出入境保障等各类服务。
据悉，无锡市还将配套出台17个实施办法，绘制出细致入微的“施工图”，深化、拓宽、织密现有的人才政策网络，确保每一份才华都能在此发光发热，每一个梦想都能在此茁壮成长。
来源：无锡市科技局
